[原创] 法定节假日算公司福利吗？

青青陌上草

想请问各位：法定节假日、事假、病假、工伤假，这些能不能算做公司的福利？

小日本

我認為不應該算，這是《勞動法》規定給勞動者休息的權利，也是在中國投資的外國企業應該遵守的重要法律法規之一。但事假要視情況而定，不算在內。[EDIT]用户“小日本”于2006-11-21 13:15:47编辑过此帖。[/EDIT]

笑书

当然算。属于公司遵守的法定福利。不过，其中“事假”好像不属福利项目：） % i3 G1 k6 w# ^$ R$ q1 v如果公司进行福利盘点，可考虑列出“法定福利”和“公司福利”两大类，但都应算作公司的福利。其中有些公司会在法定福利的基础上使用略高于国家规定的标准（如病假工资标准），此时列出项目时有些难以区分。

水流云

法定节假日及工伤假当然不属于公司的福利，这是法律规定公司应当给予员工的福利。至于病假与事假，公司可以根据自己的经营状况，给予员工一些额外的休息日和补助，这才可以算做公司福利。

笑书

要注意“公司的福利”和“公司福利”两个概念的区别，尤其向员工解释福利政策是不可搞混。 法定福利肯定属于“公司的福利”构成部分之一，否则公司就违法了。

笑书

要注意“公司的福利”和“公司福利”两个概念的区别，尤其向员工解释福利政策切不可搞混。 法定福利肯定属于“公司的福利”构成部分之一，否则公司就违法了。

青青陌上草

谢谢大家。