[转载] 人才测评师--相关信息

xuansong2005

各有关单位人力资源部（人事处）负责人： 　　为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内开展"人才测评师"考试评价工作。 　　北京中际科信经济信息技术研究院将于2006年9月对符合一定专业资格，满足一定从业年限的专职人员予以定向、专业、系统的培训，学员通过统一规范的考试程序，成绩合格者由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心颁发《人才测评师证书》（中级）。现将相关事项函告如下： 一、培训对象 　　管理咨询公司、人才中介服务机构从业人员；企事业单位人力资源管理从业人员； 　　高等院校毕业生就业指导部门工作人员；有志于从事人力资源管理及人才测评工作的专业人员。 二、人才测评师的报考条件（具备下列条件之一均可） 　　1、大专毕业、连续从事相关管理工作满5年者； 　　2、本科毕业，连续从事相关管理工作满2年者； 　　3、人力资源管理、心理测量学，人事管理等专业已获硕士学位者。 三、培训师资 　　国内人才测评业权威专家以及具备测评操作经验的专业人士担任讲师，集中面授并结合案例分析。 四、培训内容 　　☆人力资源管理与开发理论：人力资源管理概述(包括：招聘、培训、选拔、考评等)；工作分析概念及方法；人力资源开发概述． 　　☆心理测量理论及概述：心理测验的基本概念及其在人才素质测评中的应用；心理测验的原理与方法(包括基本的统计学常识)；人格测验、成就测验、职业测验等心理测验的功能介绍与评价． 　　☆人才测评实用技术：人才测评的基本概念、理论；胜任特征模型理论；常用的评价中心技术（包括结构化面试、公文筐、无领导小组讨论、情景模拟训练）；各种测评技术应用举例；360度绩效评估． 五、课程收益 　　能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试、文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥作用。 六、考试及发证 　　培训结束后进行闭卷考试，分为理论知识和专业技能两部分。成绩合格者由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心共同颁发《人才测评师证书》（中级），全国通用。 七、培训时间及缴费 　　报到时间：2006年9月19日 　　培训时间：9月20日至9月23日 　　考试时间：9月24日上午 八、报名及缴费 　　1、报名时请详细填写《报名回执》，《人才测评师证书考试申请表》并加盖单位公章，同时带身份证，学历证复印件各一份，两寸免冠彩色照片3张。 　　2、费用标准：人民币 3200 元/人（包括培训费、教材资料费、考试及评审费）

小彩虹

这么贵！证有什么用？