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楼主: aitong

如何为企业全体员工做绩效管理的导入培训

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aitong

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21楼

发表于 2006-11-30 15:09:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何为企业全体员工做绩效管理的导入培训

又到考核时候了，一看到大家全满分，我都能气死！

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aitong

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22楼

发表于 2006-12-1 09:58:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何为企业全体员工做绩效管理的导入培训

现在我不知道如何说服哪些领导！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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哀痛

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23楼

发表于 2006-12-11 13:53:00 |只看该作者

RE:如何为企业全体员工做绩效管理的导入培训

关键是从上至下管理层观念的树立，最好通过外部培训。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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淘淘宝

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24楼

发表于 2006-12-12 16:22:00 |只看该作者

RE:如何为企业全体员工做绩效管理的导入培训

这是我做HR的一心得，在公司内部要有效的推行绩效管理，首先要取得高管和部门经理的支持，我们不要把绩效考核全部揽为自己的事情，要让部门经理明白，这是他们的事情，我们HR只是利用先过的管理手段协助他们管理好自己的员工！所以首先要对部门经理进行培训，让他们知道绩效考核对他们的重要性。

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孙小树

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25楼

发表于 2006-12-18 12:55:00 |只看该作者

RE:如何为企业全体员工做绩效管理的导入培训

推行绩效考核一定要把绩效考核和薪酬、激励、培训、晋升结合起来，否则流于形式，浪费时间和大量的精力。

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wff325429

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26楼

发表于 2006-12-20 12:42:00 |只看该作者

RE:如何为企业全体员工做绩效管理的导入培训

绩效考核从工具上讲最好使用平衡计分卡，从形式上讲必须与企业战略目标相结合，由上至下分解目标，整个推行过程必须由高层领导强力支持。绩效考核的导入培训可以从绩效管理制度开始入手，如果企业自己来做推广，人力资源部必须对绩效管理有所认识，否则不要推行，因为组织者和实施者都不懂，那不是盲人摸象吗？很容易将绩效考核推向歪路，这种情况最好请咨询公司来做。

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