[转载] 大学生职业规划更脚踏实地

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11月20日，教育部规定的每年大学毕业生招聘会“开闸”的日子。许多2007届大学毕业生早已开始着手忙着找工作。 日前，在第三届广东省大学生职业规划大赛总决赛颁奖礼上，获奖的应届大学生说，虽然有很好的职业规划设计，但是面对现实的就业环境，仍需要“调整好心态，脚踏实地从基层工作做起”。 第三届全省大学生职业规划大赛历时近半年，全省100多所高校的45500多名大学生报名参加比赛。最终有85名选手代表各自的学校参加了总决赛。通过将自己的职业规划写成设计书并进行现场展示，最后，来自广东技术师范学院的两位大学生选手囊括了本科组和高职高专组两项总冠军。 据介绍，今年的参赛选手更加注重职业规划的岗位匹配性和现实性。如本科组冠军得主张议元同学规划“想做一名快乐教育的小学语文老师”，实现的可能性很高。据介绍，在决定做职业规划方案后，张议元“找不同学校的不同老师，或年轻的，或年长的，或曾经应聘过教师岗位的，或后来辞职不干的老师。此外，还找到了不少学生、家长，了解到作为接受教育方，看他们需要什么样的老师。”在这份详细的调查基础上，她结合所学专业，才确定了自己未来职业的方向和目标。张议元向记者表示，虽然只是一份教师的工作，但对应届大学生来讲都不容易做到。“规划可以做得很理想，但还要面对现实进行调整。对她来说，要实现自己规划的目标，就是要调整心态，一步一个脚印从基层工作做起。” 张议元介绍说，她身边不少同学都觉得今年就业形势不容乐观，已经早早地开始做找工作的准备。 据广东省大学生就业指导中心预计，我省2007届大学毕业生在24万人左右，加上每年外省南下的10万毕业生求职大军，广东的大学生就业形势相当严峻。为此，就业指导部门建议大学生，提前做好自己的职业生涯规划，以更好地指导未来择业就业，可多考虑到西部地区和基层单位工作，这样的地方更能锻炼人、出人才。 第二届全球500强。中国领军企业——精英学子见面会 “招聘盛宴”倒计时 离见面会还有11天 目前已确认参加的全球500强和中国领军企业有：汇丰银行、马士基、BP石油、中化集团、麦德龙、加德士、宝钢南方、安美特、友邦保险、友邦资讯科技、NEC、吉之岛、中国人寿、美国礼来亚洲公司、广州日报、苏宁电器、21CN、李锦记、香江集团、国美电器。 已报名的精英学子来自以下高校：香港大学、北京师范大学、南昌大学、吉林大学、辽宁大学、中国政法大学、厦门大学、福州大学、华中科技大学、华中师范大学、中国石油大学（华东）、中国民航大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、暨南大学、广东外语外贸大学、华南农业大学、广东工业大学、广东商学院、广州大学。 部分企业已陆续开始发布招聘职位，请各位同学尽快登录官方指定网站注册登记简历应聘（官方指定网站www.vrhr.com和www.joco.cn）。 部分重点招聘职位：Production Controller、Lab Engineer、商务外包服务主任（日语）、Linux及JBoss 系统管理员、首席技术分析员、信息系统程序员、医药代表、储备干部、商场秘书、各营运部门助理…… （广讯） 广东省教育厅副厅长李小鲁访谈： “唯学历用人”造成“人才高消费” 职业规划大赛颁奖典礼间隙，广东省教育厅副厅长李小鲁接受媒体采访时表示：“大学生就业难已成为大学生高度焦虑的问题。鼓励大学生开展职业生涯规划将有助于这些现象的缓解。”他指出，除了大学扩招，毕业生人数剧增的因素之外，很多大学生还没有树立科学的就业观，“只愿意留在大城市，不愿意去边远地区服务”；大学生就业人才市场发育不成熟；同时，企业的用人观也有偏差，“唯学历用人”造成了人才的高消费，等等，都是造成当前大学生就业难的主要因素。

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大学生 向上看同时，也要向下看 李小鲁指出，因为大学生就业市场的发育不成熟，“造成大学生就业信息不对称，不充分，企业用人标准、价值观也不明确”，加上就业观念的引导及措施有待加强，大学生就业自然会面临不小的压力。 他建议，大学生要认清就业形势的严峻性，不断调整就业期望值。像经济欠发达地区，条件暂时没发达地区的好，但发展空间相对较大。“就业向上看是可以理解的，但同时要向左、向右甚至向下看。视野开拓了，选择的空间就会更广，实现理想的可能性就越大。”他鼓励大学生到西部就业、到基层就业，实现自己的理想。 同时，李小鲁建议大学生及早做好职业规划工作：“应届毕业生当然要首先做好相关工作。同时，我认为大学生在上大学之前、入大学时就应该对就业有所准备。对职业生涯设计做占尽先机的考虑，在学习中做更加贴近就业的努力和尝试，这对大学生的成长大有好处。” 企业 亟待树立正确的人才观 李小鲁认为，人才价值不能通过人才市场的波动得到体现，这是造成人才高消费的重要原因。工资待遇都大同小异，不同学历、能力的大学生的价值无法体现，企业自然而然就倾向于选择高学历人才。 李小鲁认为，人才梯队也是讲结构的，一味追求高学历人才的企业的管理水平比较低下。“由十头狮子组成的团队不一定是最强的。除了狮子，一个团队还应该有狼，甚至有羊。企业对人才的需求本就是多层次的，多层次人才构成的团队往往才是最科学、最强的。”他建议企业充分认识不同层次学生的素质优势，根据岗位的适应性正确地使用合适的人才。

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