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[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如何开展？

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★冬语茶楼★    

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楼主
发表于 2006-11-27 17:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司是一家民营企业9 v, _% D' Y% W4 E( b, t" j $ w/ k, z5 ^2 N1 |' ]目前有员工2500人左右，年产电池1亿颗 4 N+ s) I* D1 x* T. t9 A 6 g# b( X5 P8 J( r; i( @公司正在推行绩效管理体系 3 y! {# u. X8 M3 \2 J/ i R7 O8 I/ r, C- _+ o2 L; u* q: M 但是存在一个非常致命的问题，公司财务部门由老板的亲戚管辖，倒不一定是真的做了手脚或者工作不到位，但是因为这层关系，公司内部普遍存在对于财务数据的怀疑态度。5 x' A, i7 p; u# _; I5 K / {9 i3 p! u0 Q# G$ k 这给绩效考核工作造成了非常大的困绕，如果不开展绩效考核工作，绩效管理等于纸上谈兵。可是如果进行绩效考核，怕大家对绩效考核的结果，已经绩效管理的应用都产生不信任，以后“谈虎色变” 6 a. P& P8 J# u- R7 C6 Y 1 p N0 B+ R+ d4 e+ k. A看看各位HR同行有没有好的经验或者建议？？ : m1 t. `: x K% ` |" S/ T: j' k1 T q+ g 感谢~~~[em45]
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ringtan    

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沙发
发表于 2006-11-28 15:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如

[em06]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天地一笑    

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中人网雪山杯（2003-2010）

板凳
发表于 2006-11-30 08:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如

绩效的推行一定是在老板的支持下才得以实现，你应该把前期的忧虑给老板听，不然推行后效果不佳，人心乱了，对公司不利，对你更不利。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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王唯径    

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地板
发表于 2006-12-2 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如

我也遇到过这样的问题，这不过是大家阻碍你实施的一种借口而已，后面的借口会更多。。。。同意楼上的看法，从高层找资源
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