[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？

★冬语茶楼★

[em01] 计划是在明年年初开始在公司内部建立起兼职讲师制度，由各部门推荐，人力资源部审核讲师资格，授予“兼职讲师聘书”。 - W* `& \( D. U" p( w- `; G5 ? 7 M1 I d3 E& J: c4 z- @目前，对于如何激励内部兼职讲师大家的意见不太统一： 9 v+ r1 }+ l; k, j( s3 W: Z- r7 Z" F 1、精神奖励为主还是物资奖励为主？ 5 A! ^- F8 l3 W9 a( ~2、精神奖励除了发给“聘书”、评选先进、考核加分，还有哪些有效的办法？ ; I6 `( V" ~5 ] o8 s' R3、物资奖励主要以发奖金的形式为主，但是按照授课时间发放，还是按照授课次数发奖金？这个奖金应该占到他工资的多大比例比较合适？ 4、还有没有其他更好的激励措施和方式？ 看看众多HR同仁的意见？？？ 4 H# F1 q" j( [3 {+ D # {- a, w' E* U5 S4 `先谢谢大家~

小小鱼2004

我公司现在精神和物资都有，但是物资方面以记分制为主，与超市里的积分制差不多，积多少分可以换取什么物品，但换取的项目要多，有多的选择

哥哥大钟

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