[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？

★冬语茶楼★

[em01] 计划是在明年年初开始在公司内部建立起兼职讲师制度，由各部门推荐，人力资源部审核讲师资格，授予“兼职讲师聘书”。 4 k8 M1 x# {* l4 F* c# O2 O2 R: v7 b6 F0 ^ * ~9 |6 e6 G0 e+ ~目前，对于如何激励内部兼职讲师大家的意见不太统一： 1 n8 w* y8 Z9 P% {2 c: v# b $ d$ E$ Y/ d5 P; W! S; H1、精神奖励为主还是物资奖励为主？ - A4 ~8 C3 p! q' |! t0 ]( g# T2、精神奖励除了发给“聘书”、评选先进、考核加分，还有哪些有效的办法？ ' y+ l$ `3 l6 l3、物资奖励主要以发奖金的形式为主，但是按照授课时间发放，还是按照授课次数发奖金？这个奖金应该占到他工资的多大比例比较合适？ . A+ s3 s6 e, \0 ]8 p2 p4、还有没有其他更好的激励措施和方式？ 0 K- {) f7 R4 N. e看看众多HR同仁的意见？？？ # j" E- F1 Q- y, }8 `6 m+ o* }先谢谢大家~

小小鱼2004

我公司现在精神和物资都有，但是物资方面以记分制为主，与超市里的积分制差不多，积多少分可以换取什么物品，但换取的项目要多，有多的选择

哥哥大钟

[em01]