[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？

★冬语茶楼★

[em01] 计划是在明年年初开始在公司内部建立起兼职讲师制度，由各部门推荐，人力资源部审核讲师资格，授予“兼职讲师聘书”。 & j5 b5 t' _$ b; r$ [5 A% r 目前，对于如何激励内部兼职讲师大家的意见不太统一： % J8 u, T, ~6 `! O( } 1、精神奖励为主还是物资奖励为主？ 2、精神奖励除了发给“聘书”、评选先进、考核加分，还有哪些有效的办法？ - u8 V7 |$ s! b, X) O4 j6 @3、物资奖励主要以发奖金的形式为主，但是按照授课时间发放，还是按照授课次数发奖金？这个奖金应该占到他工资的多大比例比较合适？ $ W% A# l3 B( n) K% U4、还有没有其他更好的激励措施和方式？ % a3 t- R; f. Q6 W5 Z; H 1 C$ G0 U& C- x- R+ H- t; m$ d5 l6 X看看众多HR同仁的意见？？？ / e0 R9 f3 O" ]8 J) S% \ 先谢谢大家~

小小鱼2004

我公司现在精神和物资都有，但是物资方面以记分制为主，与超市里的积分制差不多，积多少分可以换取什么物品，但换取的项目要多，有多的选择

哥哥大钟

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