[原创] 劳动关系分析

爱飞的妮

我一个朋友所在的公司在人事管理方面不是很健全，可以说的上很是薄弱，他现在遇到这样的问题，请大家来说说如果发生劳动争议怎么处理好。 0 L' ?% t; }# `. N+ K- S2 e 他的公司是做技术外包、人才外包、项目外包的公司，所以在这个公司经常会签订一些培训合同。因为他们要去做一些项目外包的时候要先在对方公司进行培训和认证的，这部分的钱一般全部是由公司出。因此他们会在进了公司之后参加外面项目培训时就开始和公司签订一定年限的培训合同。但是他去公司已经有1年多了，可是公司从来没有和他签订过劳动合同只有培训合同（培训合同是3年的）。 b. n' q. w, l* i6 t# } t8 @ 现在到了年底了他有考虑想离开这个公司去更好的公司，不知道他这种情况如果离开是否要对公司进行赔偿。 0 j+ L4 @" B Q 因为他没有劳动合同，但是有培训合同。 & A7 Y* X3 b7 g2 P* g' J: K* U 5 U' V: Y4 X0 u4 ]) x. K/ R& N 请大家帮忙分析分析。

Apowere

根据你所叙述的情况，你的朋友已经与该公司构成了事实劳动关系（请留好员工登记表、录用通知、每月的工资单等能证明公司聘用他的依据备用。）劳动法规定，劳动者解除劳动关系只需要提前三十天通知公司即可。所以他最好写一份辞职报告提交公司领导，并取得领导同意的签字。辞职不需要给公司赔偿，但如果在培训合同中有对于培训的服务期限的要求，未满服务期限需要赔偿的约定的话，需要按照培训合同执行。

死水女人

估计还是有约束的

wgcg1983

辞职不付违约金，我看在目前还行不通，除非公司不想

水晶家族

没有劳动合同约束，离职不需支付违约金。 关键是《培训合同》约定内容。如果公司出资给予培训，培训合同中并注明其违约责任，要承担违约责任。如果不存在培训费用问题，则不需要承担违约责任。

山风888

1、建议到当地劳动局咨询，因为以最后仲裁的话，劳动局是最关键的。 2、我的看法：这件事分两部门：一方面培训合同是有效的，另一方面已构成事实劳动关系，公司要给员工交纳相应的保险等费用。 : a# `6 J. h! ?8 }, K. d, t3、因此，要找到存在事实劳动关系的证据，以此与公司协商。在违约金与补交保险两者，公司会进行权衡。

山风888

1、建议到当地劳动局咨询，因为以最后仲裁的话，劳动局是最关键的。 2、我的看法：这件事分两部门：一方面培训合同是有效的，另一方面已构成事实劳动关系，公司要给员工交纳相应的保险等费用。 3、因此，要找到存在事实劳动关系的证据，以此与公司协商。在违约金与补交保险两者，公司会进行权衡。

爱飞的妮

现在的问题不是说违约金。 : w) A5 Q( d8 O, V7 i+ w现在的问题是怕辞职了要赔偿培训的。 这个培训合同是否可以算那？

爱飞的妮

可以说的上他们公司的人事制度很不健全，他们公司没有给他们交纳任何的保险，也没有任何的福利。就是他们的工资也是由项目经理一个人说了算的，人事部门一天就是考勤，甚至连劳动合同都可以忘了签订。 / M2 C: u' k# f所以我朋友想今年离开这个公司，现在的问题就是这个培训合同让他不知道怎么办。 我也知道现在有实事的劳动合同了，就是不想赔偿培训违约金有什么办法没有？

火之舞者

哈哈，你先告他不和你签合同阿。他没签，肯定也没有保险了！！本身就是公司违约，还扯什么啊。具体情况，给我留言