[转载] 推荐：绩效考核最新制度

kathy_kangta

能否发份附件的表格给我呢?谢谢拉 我现在也在做这一块,感觉比较难执行,主观性太强 3 `0 o/ z: Z% `9 z我的邮箱[email]kathy_kangta@163.com[/email]

yezi812

能不能发一下你的附件，谢谢 " e! Y) q" Z, {- a s" `2 \9 v[email]812928ping@163.com[/email]

恋恋风尘1218

有人拿到了附表吗，转发一下：[email]wduandan@163.com[/email],谢谢了

liuwl258

晕，这也太夸张了吧，一个公司的考核，竟然需要采用3种方式结合，需要多少精力投入啊？ 6 n4 {& V' _6 w: h& a5 E其次，等级对应的比例是如何控制的，激励性是否足够？ ) e4 i* e$ ~ O {8 ^' ?6 L& {再次，里面似乎有些内容是奖惩制度的，怎么也混到绩效中来噶？ ! `( B8 g2 Y; j$ y, q最后，理论太多，实操太少，实用性不强，与公司战略挂钩不强，目标导向不明。很多内容只适合在年度考核中出现，不适宜在季度等短周期考核中运用。 ) _9 ^# E0 x* N+ o呵呵，感觉需要修改的部分大大的。

非鱼之梦

希望能够借鉴一下,邮箱：[email]liuzhi1981@126.com[/email]

wangj108

您好，能否发一份附表给我？谢谢

wangj108

不好意思，忘了邮箱 . L5 j, `/ k! p# f, ~+ W& G[email]wangj_1018@hotmail.com[/email] 谢谢楼主了:)

落魄江湖

希望能看到附件 [email]alex_707@163.com[/email] 谢了

玉影

可以借鉴一下。

quweiyn

有借鉴意义，但需改动