[原创] 让人力资源部承担企业文化宣传工作，合适吗？

aling0201

我倒觉得对内的人力资源部承担，对外的还是市场推广部承担比较合适。 " N3 D$ V+ x4 W4 P' z% \% W& I: k: k当然很多时候要相互配合的。

隔岸观火

我倒是觉得有些时候我们有些本位主义，比如说这个事原来不是我负责的，现在由我做就觉得不是我的职责，其实随着企业的发展，部门的管理职责也会随之变化，

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]aling0201[/b] 于 2008-7-31 18:50:00 发表 . ^+ u* o7 N+ q, k$ N/ c6 ?我倒觉得对内的人力资源部承担，对外的还是市场推广部承担比较合适。 ' P% d% e; G0 Z( N8 `* {当然很多时候要相互配合的。 [/quote] % ^ V5 A( ^, n; ~& W E如果说分工够细，行政部来做会更适合，但很多公司人事与行政是一个部门。对外确实让市场部来做会更好些。

xheros

外企一般都是人力资源部或培训部负责,没有单独的部门. 国企一般由党办\工会负责,或者直接成立企业文化部门(一般由党办主任负责，或工会主席) 国内一般较大上市公司,由集团办公室主任和董事长助理负责. # d- A2 `# D/ m; E' [7 Q剩下的有是公关部门或品牌部门或宣传部门负责。

jimsun_wong

企业文化这一块现在基本上都划到HR这一块了，这个没有什么问题的。至于市场宣传、外联的事宜就要看公司如何定位了。只要岗位职责明确，相关流程流畅，运作规范完善，放在哪个部门反而不是那么重要了。

slfs

其实哪个部门做并不重要，关键是如何实施，首先要明确文化的核心是什么？总结出这个之后，才是围绕核心的文化体系构建与宣传，通过各种措施让员工了解并认同这一核心，愿意遵守企业围绕核心制订的制度并自觉按照核心要求规范自己的行为，这样就是企业文化做到位了

huaxiang

没什麽不妥， 企业可以做得机构臃肿，那通常是国际大企业，或不需考虑效益的国企， 私企通常都是以讹部门兼做好多功能

木澜

我只发表个人观点。 7 G# `' B3 @1 @* j/ F7 s7 b虽然人力资源部有责任发展企业文化，但是我认为这样让人资部看起来不专业。而且做企业文化是要华很多的时间和精力，在某些方面还要求工作人员具备文学知识。专业人资员会不会吃力呢？ $ m* N* G8 ]8 b6 R4 v/ a! g4 s

bfwk

[quote] 原帖由 木澜 于 2009-5-4 21:39:00 发表
我只发表个人观点。
虽然人力资源部有责任发展企业文化，但是我认为这样让人资部看起来不专业。而且做企业文化是要华很多的时间和精力，在某些方面还要求工作人员具备文学知识。专业人资员会不会吃力呢？
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我也有同感。目前公司正在梳理各部门职责，我想应该将企业文化这块内容分到两个或三个部门有分工地进行，比如，网站及对外等企业文化宣传应该放到市场或办公室，而与员工有关的放到人力资源部。