[原创] 公司以业务没有展为由，适用期过后不予加薪的做法是否合理？

wyyanny

我公司是主营教育软件代理销售的公司，公司是今年9月份刚刚注册的。10月份招了几名刚毕业的大学生，当时公司说好，三个月适用期过后，给转正加薪。三个月过后，公司又以“公司业务没有展开”为由，不给员工转正加薪。并且，公司老板还找寻各种理由，来述说对这几员工的不满。说这几名大学生业务知识学得不好，这三个月来一事无成。可是，作为销售员，公司不让出外跑业务，能力根本无法彰显出来。几名大学生，因为这些原因，纷纷辞职。我想问，公司的这种以“公司业务没有展开”为由，过了适用期，不予员工底薪加薪的做法是否合理?希望各位同行帮帮我，谢谢！

glorialin

这种说法不太对：销售人员业务是和奖金挂钩的，与基本薪无关。关键要看当初合同的约定，是否一定试用期转正要加薪。如果未约定，则公司不给加薪也不违法。

Apowere

一切以合同约定为准，合同中没有约定试用期过后一定要加薪的，不加薪也无违法。不过该公司口头答应又不执行，确实有点不太人性化。不过如果是冲着做销售而来的，在自己没有业绩之前，请不要过多的考虑基本工资的加薪。