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[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择!

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发表于 2006-12-14 15:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
先给大家看一段话~!* ?' |/ v( z' w , l& z) V( K/ I3 ]: N5 |您是否经常遇到以下管理和培训中存在的挑战? ' H E* r( h( a0 c3 O Z h [URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL]4 q' I$ ~8 _" f' j ◇ 我们的人才梯队总是很难及时跟上。" _+ C7 [/ F" q; a- M2 [3 o3 X ◇ 我们的员工很多不理解公司战略意图和管理措施。 [URL=http://www.study365.cn/Article/Index.html][color=#FFF8DC]管理文库[/color][/URL]* G0 s: H$ D3 `( g ◇ 我们的员工在工作当中存在观念上的落后和技能上的不足。 ) B3 G$ D7 I" @' b4 x, y& Z◇ 我们的团队总是形不成学习进取的企业文化。 ! X- G; c8 M/ x& a3 |◇ 我们自行组织培训课程的往往流于形式起不到预想效果; 7 Y6 v2 m! R( `◇ 我们内部的培训方式不够丰富,不受员工欢迎; # p$ K7 F6 O6 c g- e% W◇ 我们组织培训后没有跟踪工具,无法对培训效果进行维持; [URL=http://www.study365.cn/Article/zpxb/Index.html][color=#FFF8DC]招聘选拔[/color][/URL] 1 D; b7 j3 D7 F; U% L M$ c- Z8 e 0 y" _1 g0 y. x5 g: {# p& _ ◇ 我们的培训成本太高,派人出去学习人数受限、误工误时、费用太高; + w% E- v0 P( C& e% P$ V, Z如何解决以上所面临的一系列困惑?我们是否应该从无所适从、零打碎敲、鱼龙混杂、花费昂贵、品质难保的管理和培训工作中,寻找一个值得信赖的,具备系统服务、名师保障、费用极低、诚信承诺的战略合作伙伴?! u J5 M* C* ~5 }4 P& M/ _ 6 k$ H0 {/ }* Z* X. [+ g+ ? & P; z! x/ z; C. G. _: `' n9 N 这是在HR管理世界杂志上看到的一段话.当今社会,传统的教师当面的教学已经开始跟不上时代的潮流了,互联网给现代人的生活带来了巨大的方便,同时他也在慢慢改变着人类的生活习惯。但在利与弊中,他总是一个进步。当代的企业培训也在逐渐的变化,从以前的一对一交流到后来的一个师傅一个组的学员,而到了如今,生活的节奏加快,人们对时间的把握和珍惜,越来越希望自己能够随时随地的学到一些自己想学到的内容。网络的发展恰当的提供了这种方便,网络学习开始盛行起来!" }% W' M& q |' ]$ L7 d 6 L* y6 M* v2 O4 R9 ~& ]1 Z 新事物的接受还是需要一个过程,许多大的企业也在为此困惑,老师的现场教学效果能够在网络中实现么,员工对于新的技术能够完整熟练么?这一切都是问题! ; ^3 E4 L. g6 c/ m; E) m3 B; @! r9 D9 a2 @ d; o 下面我给大家举几个例子,看下企业网络学习与传统的教育相比有哪些优点~ ( n2 N$ C6 L$ ~+ w, o; r; C) R' @ - A/ E! T) P! d' o! X% u4 l4 M2 a 1。传统的培训局限于教室环境的集中学习模式* R& U5 S) L; B    企业网络学习既可以集中学习(有一台投影仪即可),也可以自主学习,办公室和家里都可以进行学习* @3 u+ i, T. G+ `+ l2 v1 c    2。传统的培训局限与被动式接受训练 3 } L% }! L: H5 c v   企业网络学习系统使员工主动学习成为可能,并且可以选择在任何的时间学习任何的课程 4 r2 x/ ]# Z: F. f( s   3。传统的培训局限于少数人现象,一般只是企业的中层以上的管理人员 3 K- h+ L/ P% K) o0 {3 Q   企业网络学习系统让全员学习成为可能,能够覆盖企业的全部员工,也可以扩展至企业的客户、供应商等所有企业经营管理链上的人员, 8 d6 Q- A8 t, p7 F$ y. h 提升企业竞争力的同时,也提高了企业的美誉度,向外部传递了本企业的企业文化 C! N: E# o2 O$ F …………………………………………: O/ {0 I0 e" K9 ^4 ] 等等,这些可以说是现代科技带来的进步。. h/ [: ~2 t/ h, Y$ E 9 I8 J! v! e' M+ d- G% o 讨论: 4 u' V8 P/ ^' B$ Z 1。如果您是企业的领导,您会选择那种培训来提高员工的素质和技能?为什么?7 J0 R5 e: K: `6 E : S# s( {6 [! k4 [: G4 H9 c8 b+ v 2。如果您是企业的员工,您更希望领导选择哪种培训模式来培养自己?为什么? " l$ u/ A3 X8 Z+ Q0 p; E & o* X' ]; h3 a 感兴趣的朋友们可以来讨论下,如果觉得有话题可说的话,也欢迎留下自己的想法, " ]/ B2 ^ b4 l: i% N5 E % P$ Z! I& j; z; w- U6 u3 u [em23] 朋友们多支持呀~ [em23] ! M) Y; b" ~$ H2 c$ F# z0 K$ B. |; Z9 V) T- g% `8 ~ [URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL][EDIT]用户“企业管理培训”于2006-12-15 11:28:22编辑过此帖。[/EDIT]

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发表于 2006-12-15 10:42:00 |只看该作者

支持. " U6 a4 G1 Z3 b/ ^6 F不过,老板的素质这个年代也有得考虑! 3 u3 `) i. I( [[color=#F0FFFF][B]][URL=http://www.study365.cn]企业培训[/URL][/B][/color]
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板凳
发表于 2006-12-15 10:43:00 |只看该作者

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好帖子要回复。
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发表于 2006-12-15 10:43:00 |只看该作者

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发表于 2006-12-16 14:42:00 |只看该作者

RE:[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择

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发表于 2006-12-18 11:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择

网络培训毕将是一个趋势亚~
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