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如何招聘保安?

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楼主
发表于 2006-12-15 10:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
我下属公司是做物业的,长年因招聘保安人员颇费脑子.因为不想从保安公司招,怕不好管理,但从其它途径又非常费力又没有成果. 各位给点建议,如何招聘能够行之有效的方法?(排除保安公司)

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沙发
发表于 2006-12-15 11:41:00 |只看该作者

RE:如何招聘保安?

1.定向接收协议:退伍军人(前提是企业的薪酬达到市场均值,有晋升梯队) 2.手下项目多的话,可以适当允许现有保安进行熟人推荐,招上来调配开、别扎堆就行 3.与多家低端职介中心长期合作(职介只收应聘者钱)

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  发表于 2014-4-18 08:57  回复
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板凳
发表于 2006-12-15 17:38:00 |只看该作者

保安好找,领导的心思难摸!
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地板
发表于 2006-12-18 10:04:00 |只看该作者

RE:如何招聘保安?

可以和街道居委会联系一下,我刚招了一个保安就是居委会推荐的!!
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发表于 2006-12-18 15:43:00 |只看该作者

RE:如何招聘保安?

保安需要招么!直接跟保安公司联系不就成了,关系简单,而且不需承担什么责任。 当然,价格肯定要贵一点
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发表于 2006-12-18 20:56:00 |只看该作者

RE:如何招聘保安?

我以前的公司也是做物业的,保安的确很难找,一方面通过职业介绍所, 一方面联系退伍军人安置办,同时到劳动力市场看看。

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  发表于 2014-4-18 08:58  回复
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发表于 2014-4-7 16:53:34 |只看该作者
招聘保安。我想招退伍军人
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发表于 2014-4-17 20:40:45 |只看该作者
物业管理公司的保安可以通过:1.职介所;2.同行的保安人员离职推荐;3.与退伍军人安置办联系;4.与周边的物业保安保持长期联系;5.熟人推荐;6.居委会;7.当地知名论坛招聘;8.网络招聘
提升自我的专业度,转变思维方式,让内心变得更加强大
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