[原创] 人事管理手册二

大漠孤猫

未结论者； (3)检查身体不合格者； (4)精神病患者； (5)未满18周岁者； (6)无法胜任工作者； $ |* H" ]- F" M. w% d8 [' Z(7)试用期间，违反工作规定情节严重者； (8)伪造证件，欺骗公司者； 5 A# t h# O0 P5 ]' _% C(9)吸食毒品者； 5 ^+ X$ D6 x$ C% t3 R4 s(10)品性恶劣，被其他公、私营机构开除者。 7、录用及试用期考核 " B/ V6 P- G( v- [) L （1）人力资源部按用人部门提出的时间要求，通知面试合格人员上岗试用。 （2）新进员工持有关证件按时到人力资源部报到，特殊岗位员工须按公司《特殊岗位员工保证规定》办理保证手续。 5 N/ C$ q, p7 Q% e% x1 S$ r9 _（3）新进员工试用期限一般为3个月，能力突出者可酌情考虑试用期限，但最少不低于1个月。 （4）人力资源部安排上岗前培训（厂情、规章制度、企业文化、工艺流程、安全教育）。 . z8 X4 @1 h9 V3 Y/ |2 ~' l1 @3 j8 S: f（5） 人力资源部负责办理与员工签定《劳动合同》（含试用期）。 （6） 员工亲属原则上不被录用，特殊情况经核准后，安排在不同的部门任职。 8 n3 ]+ @+ a) b' _8 m, ]（7） 试用期结束后，人力资源部协同用人部门，对员工进行试用期考核，并填写《员工试用考核评定表》呈报总经理。 , U6 a8 d9 w- `/ a) J e: d" f 四、调迁与解职 1、基于工作需要及人尽其才的原则，可根据实际情况改变员工的服务工种或职务，被调人员不得借故推托，并按照相关规定办理手续。 ( a0 Z/ C% r) i2 ^# x* @) u（1）在同一部门内一般员工的调职，仅需本部门负责人同意，并报人力资源部备案。 ! y, `2 L7 s# I/ u& J4 j$ E" D（2）不同部门间一般员工的调配，须向人力资源部申请并取得有关部门负责人的同意，经总经理核准后，由人力资源部签发“员工调动审批表”通知有关部门。 $ W' |& m0 D- I2 W（3）职务交接（在岗位异动时） ' v* h+ M+ q j. }# b① 一般员工调动，由部门主管负责监交。 ② 公司中层管理人员，在交卸时，由总经理主持，人力资源部负责监交。 $ Q0 s3 z3 y$ V6 W③ 公司高层交卸时，总经理主持，人力资源部负责监交； ④ 办理职务移交时，交接双方会同监交人，依移交（清册视职务及岗位情况另行制订）逐项交清，签认后，正本一式二份，交人力资源部存档，副本分送主管、移交人、接收人各留一份。 * y5 j, Y6 z' p1 h⑤ 除因特殊情况，经主管指定第三者代为办理移交外，均应亲自办理事务交接，在指定第三者代为办理交接后，如有问题，仍由交卸人员负责。 ⑥ 职务交接应自异动之日起5个工作日内完成。 ⑦ 若交接过程中发现短少公物或致使公司受损时，交卸人员应负责赔偿，必要时追究其法律责任。 2、离职：指公司与员工之间的雇佣关系终止，它包括：辞职，合同终止，自动离职，解雇和违纪开除。 （1） 辞职 8 e- n6 ]% Y ^( E1 }1 @员工辞职原则上应提前10天给予企业书面通知，并填写“辞职申请书”。未按规定天数提前通知的，应承担违约责任。“辞职申请书”需经有关主管审批。特殊岗位或中层以上管理人员辞职需提前20天提出申请。自提出辞职之日起至批准前应坚守工作岗位，不得借故推诿，否则按自动放弃当月劳动所得。 （2） 合同终止 5 F# y( N8 i I2 T4 |劳动合同到期，合同的任一方不考虑签订新的劳动合同，雇佣关系终止。 1 [7 H; O: X0 Y e- ]2 B, B（3） 自动离职 % U# _- Y8 h0 ]# J1 F) F员工因个人原因无故缺勤连续超过三天或月内累计达5天，且没有办理任何手续或未被批准即擅自休息者，将视作自动离职并放弃全部劳动所得。 ; A m8 a7 c# C; I* F9 {（4） 解雇 因个人工作能力或表现明显不能胜任岗位要求的，公司可提前10天书面通知进行解雇。 f& V% y3 C b/ C3 s（5） 违纪开除 , e+ I( b; s: J: } f3 ] x5 F8 b严重违反公司规定或有违法犯罪行为者。 # F6 O* k6 ]- D# Y( ?3、 离职薪金结算 % M" D1 R( X- P6 T! F& Y（1） 员工离职时，应向人力资源部领取移交清单2份并详细填写，,办妥移交手续后，一份交公司存档，一份随同“离职申请表”及“离职薪金结算表”、交人力资源部核查。 K9 s3 W0 |' L, L) f4 u8 \（2） 移交限 被批准之日起5天内办妥，各种离职手续办妥后，经财务部门确认，总经理核签方可结算薪金。 附：年度人员需求计划表、人员增补申请单、应聘人员登记表、面试评估表、试用通知单、转正通知单、试用人员薪资评定表、试用期考核评定表、调转通知单、工作移交清单、离职审批表