[原创] 人事管理手册三

大漠孤猫

第三章 考勤管理 一、作息时间及工休 1、作息时间表 7 a% G9 \2 e& G班种 部门 工作时间 常白班 各车间、门窗制作、食堂常白班 早7：00—晚19：00 / y/ O" T+ I! h9 L. B 总经理办、总经理助理、生产副总、营销副总、财务总监 - d7 u% u' p& V v+ U财务部、综合部、质管部、供应部 $ g7 k6 x( D8 K7 z- u技术设备部、销售部、市场开发部 办公室人员 9 l z0 c7 W' j- d0 q) X/ j7 c, m保洁员、宿舍管理员 夏季：4月1日—9月30日 早8：00—晚18：00 - f) b9 v* Q1 v" T- {- w1 ^4 z冬季：10月1日—次年3月31日 早8：00—晚17：00 成品库出库检斤员 7 w/ m6 o; z3 y; k7 f! A- y2 ^夏季：4月1日—9月30日 1 h, D- U9 V. h3 _5 U7 a早7：00—晚19：00 冬季：10月1日—次年3月31日 早7：00—晚18：00 小车司机、大货司机 早8：00—晚18：00 五十玲司机 早7：00—晚5：00 , z. Z% D9 y; o3 c4 O" K 门卫白班 早8：00—晚17：00 倒班 各车间、成品库、质检员、化验室、门卫班长 早7：00-晚19：00 & y( I! J5 \6 ^/ X! H 门卫倒班 晚17：00—凌晨1：00 ! X3 ~/ c# ^2 D/ v 凌晨1：00—早8：00 食堂倒班 早8：00—晚20：00 晚20：00—早8：00 6 T2 s) i) |6 ?( o$ K8 K2、倒班员工周末转班的工作时间为18个小时。 3、因公外出人员，出差期间实行不定时工作制。 & o& z* l9 ?* V5 Z+ M4、因工作需要，经与员工协商，公司可以安排员工在休息时间加班工作，或组织培训，员工若没有特殊情况，不得推诿。员工加班，应填写“加班审批单”经有权主管核准后执行。公司应予调休或发给加班费，具体按公司的加班规定。 9 o) }: S3 K, c1 ~3 h. e5、 倒班人员于班前15分钟接班，接班人员未到岗，交班人员应坚守岗位，不得交班。 6、 具体工作时间随季节变化或生产需要做相应调整时，以通知为准。 " X, J4 a: d3 C2 g/ X6 n) K7、工休安排 ⑴ 车间一线员工每月享有一天工休，全月出勤累计不足28天不享受工休。 ⑵ 车间二线及机关一线员工每月享有二天工休，但全月累计出勤不足26天不享受2天工休（全月出勤累计满13天但不足26天，享受1天工休）。工休日须选择在周六或周日（倒班人员除外）。 7 @: O+ p8 t" D⑶ 机关职员享有单休待遇，即在每周周末（周六或周日）享有1天工休。在工休日外如需请假，设立半天假，半天假以13：00为界限，且须经两级以上领导审批。 9 I! k) n5 x- M6 ~⑷ 公司副总、各部长工休日锁定在每周日，车间主任的工休日每月第一周、第三周的周日，代班主任工休日锁定在每周六，不得变更。 _/ I: g& i2 a. _. N⑸ 所有人的工休不得休夜班假。工休前一日须将本人的工作安排妥当。工休不予累计，如工休日不休息不计算加班。 ⑹ 家在外地的有两天休的员工经两级以上领导批准后可选择在周六周日连休，但累计休息不得超过2天。 ⑺ 所有享受2天工休及单休待遇的员工可以请半天事假，不可以休半天工休。 $ x3 K% M- }% S8 M; a2 v( {* Q. T二、考勤事项 / {1 T. f+ X; `+ j9 K/ k% N⑴　公司实行出勤签到制度。 * [6 M8 e. _4 ?- I$ ~% @2 ^机关员工及车间主任、代班主任、质检员、核算员、生产部员工上班在机关楼门卫处签到；车间员工在本车间签到，由核算员负责考勤。 . o) n+ I( k# q3 H⑵ 员工在工作时间进出公司大门，应在门卫登记薄上写明时间及事由。 ⑶ 员工因事迟于上班时间进公司大门，应在门卫登记薄上写明进厂时间及事由，同时在签到簿上签字。 ⑷ 员工因事外出，应向保卫人员出具公出或因私请假的证明（必须有部门负责人签字）。 0 u% p' y+ Z: S3 y⑸ 员工因公外出或请休假，应于事前一天下班前将出差申请单、公出单或请假单报送人力资源部备案。 % m. {3 l+ @2 V⑹ 员工当日未到岗，所在部门考勤员应于当日下班前将情况报至人力资源部。 $ l# K- i: p8 z; b* W( b( `8 `⑺ 各部门设兼职考勤员，考勤员应严格日常考勤，如发现考勤员出现虚报、瞒报情况，将视情节对考勤员予以罚款。 ⑻ 每月终了，于次月第二个工作日前，考勤员将考勤表报至人力资源部，经人力资源部审核后，报财务予以计算及发放工资。 6 w1 a* {" M, z- T- L⑼ 部门负责人应对本部门员工出勤及考勤异常情况进行确认，不得将员工迟到、早退、旷工等情况于事后用请休假代替。

郝东

挺好的 这个应该说明适合的行业

东阳人才网91job

各个领域的职员分配的还是蛮妥协的呢

HRD111

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