[原创] 这样处罚员工合理吗？

天凉

我公司下属分公司考勤员在分公司经理授权下虚报该分公司一员工A(A系分公司经理的堂弟)出勤二个月,在人力资源部调查事情经过时,分公司经理承认A有两个月没上班了(实为一个月,其中一个月有打卡出勤记录,但有可能代打卡或打卡后并没有上班),公司按考勤管理制度规定,对分公司经理和考勤员予以A员工两月工资五倍的处罚,由二人平均分担.现该考勤员认为对自己的处罚不合理,其一,A员工只有一个月没有出勤,处罚数据有问题;其二,他是在征询直接上司后在其授权下做的考勤记录,因此,不应该对他进行处罚；其三，即使处罚他也不应该跟经理平均分担，经理应该负主要责任. 请问,考勤员的说法合理吗，如果考勤员申请仲裁能赢得官司吗?[EDIT]用户“天凉”于2006-12-26 22:33:52编辑过此帖。[/EDIT]

champagne

两个月工资的五倍 + j; ]# k' h- B好象处罚金额高了点…… 这种经理和员工，完全可以按严重违反规定处理 显示的是廉洁和诚信问题，一个元凶一个帮凶，都该炒掉 如果去仲裁，也只是金钱问题，留着这些人在公司有害无利

wlgj419501

[quote]以下是引用champagne在2006-12-29 10:52:12的发言 两个月工资的五倍 $ I" ]* K0 ?/ g6 e; S好象处罚金额高了点…… ; ^! y: p) i8 j/ X, C) J: e这种经理和员工，完全可以按严重违反规定处理 显示的是廉洁和诚信问题，一个元凶一个帮凶，都该炒掉 * [* B0 p9 r1 E5 Z+ g3 t; c; P S1 f如果去仲裁，也只是金钱问题，留着这些人在公司有害无利 & p- |. F/ F. Y**************[/quote] 同意楼上说法.

无米之炊

同意楼上所说. 追回损失就行了. 这种及早清理为好.

木鱼声声

1.五倍罚金太高，罚金不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资； 2.公司的损失可以有二人赔偿； 3.其它的处分措施根据贵公司的规章制度办。

小绛

罚金不得超过当月工资的20%,这个是老规定了，只要不低于最低工资就行。 建议这样的人还是辞退为好，品行不好是个大问题

智慧宝树

一、开除没上班的员工。 二、罚金支付期，分期支付。 三、考勤员和分公司经理行政记大过。 四、分公司经理负主要责任。罚款比例应高。

李转良

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