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标题: [原创] 我有几分成功的把握? [打印本页]

作者: 一种相思 时间: 2007-1-5 15:04
标题: [原创] 我有几分成功的把握?
我是一小企业主, 公司目前的经营情况并不好. 现公司有两位本地员工, 其中一位是付三金的, 另一位则没有付(是有历史原因的),没有付金的那位员工离职后现要求我将三金补上. 现他去劳动监察部门提请仲裁，公司于一周前收到一份通知，大意是我离职的员工告我没有给他付三金，现在要求我公司支付他在职期间的三金．现在那位离职的员工，无合同，无工资条，也没有直接的证据证明他在我公司上过班，我想知道一下这种情况下，我公司是不是会被判支付三金．下面我讲一下我们没有支付三金的历史原因（从中公司也要吸取一些教训）：该员工入职前，我们公司已经有一位当地的员工，并且我们一直是按最低要求付金的，新员工来后，他本身的收入并不高，全部加在一起1.5k(这是我们行业所决定的），如果再帮他付三金的话，他拿到手的钱最多只能拿到900多一点。当时由这方面意识比较淡薄，也有为他本人考虑的意思。我征求了员工本人的意见，到底是把这些钱全额支付给他呢？还是帮他付金。如果三金另外再支付的话公司无法承担，当时他说不用付金，他想拿现钱。所以，我们每次支付薪水的时候，把所有的钱都发给他本人。他入职时也跟他讲定，我们公司所能提供薪水就是这些。他也同意的，如果要求帮他支付三金，也只能从这其中扣。之前的员工也是这么做的。我想这种情况在刚起步的小公司是普遍存在的。因为公司小没有竞争力，只能付得起这些薪金。谁也没有想到，他离职后，跟我连一个电话也没有打，直接一份申诉书就到劳动仲裁部门要求仲裁。这让我非常生气。最后了解下来，他本人其实也并不是想让我们帮他付上那三金，而是把这些钱打折后，现付给他本人。我现在想知道，我是否不用给他这部分钱，有多大可能支付给他？如果要给怎么给。我现在很迷惘。请高人指点。[em06]

作者: linda888 时间: 2007-1-10 11:27
标题: RE:[原创] 我有几分成功的把握?
胜算不大。你们已经有事实上的劳动关系了

作者: qjj 时间: 2007-1-10 11:52
标题: RE:[原创] 我有几分成功的把握?
三金你得付，因为你们无权自行约定不上三金，违法了。

作者: liren 时间: 2007-1-10 11:56
标题: 没机会胜算，但是不能给他现金
国家有规定，交纳社保是每个员工及公司的义务，你把现金给他本人是违法的，劳动局不会支持，如果你有书面的和他的协议的的话，可以要回来一部分钱，但是你还是得到社保局补交他的社保。还是就是你现在也不能给他现金，要不以后他还可以问你再要一次。必须交要社保局去。

作者: 小康社会 时间: 2007-1-10 12:57
标题: 劳动争议时效
我想你应该从劳动争议时效上想办法：中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条　当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理．

作者: 木鱼声声 时间: 2007-1-10 13:00
标题: RE:[原创] 我有几分成功的把握?
老板：你可能有点麻烦，这个官司你可能会败诉。 1.事实劳动关系已经存在，即使是你没有合同或工资条，其它的如打卡记录均可以作为事实依据； 2.你未支付三金，而又没有任何书面证据说明你的员工是自愿的，所以法律会支持他； 3.我的建议： 1）.先与其协商，告诉他三金你可以去补齐，但他本人的部分亦是要自己交的，看他是否愿意和解；你绝对不可以将那一部分钱给他，有些人是不要脸的； 2）.如果拒绝和解，你第一时间将你应付的三金部分主动去社会保险中心补齐，争取劳动仲裁的主动性，争取少被罚； 3）.在以后的用人时，可以劳务外包，减少你的负担及劳资纠纷。仅供参考！

作者: 南来北网 时间: 2007-1-10 14:49
标题: RE:[原创] 我有几分成功的把握?
对！楼上说的很有道理，就这样做，要让他知道，我可以帮你补办，但由你个人出的部分你要补齐，算一下，他自己要交的费用也不少，看他的意愿如何了。总之，吸取教训，现在的员工保护意识很强了，如果出现官司，一般败诉的都是企业。而且，新的劳动合同法可能要实施了，里面很多内容对企业来说都是不利的，办企业难啊。深表同情！

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