怀孕女员工一直休病假该怎么处理

火星基督

公司有一名女员工，岗位是销售岗位，目前公司销售职位并无多大任务，所以属于可有可无职位． 上月，该名员工向公司说其怀孕了，并说有先兆性流产症状，每几天就拿来不同医院的病假条，要求病休． 我们公司考虑，一是该员工刚刚怀孕已以此种方式休息整整近两月，而且看情况需要一直休息下去，对企业其他人员影响不好． 二是该岗位及该名员工在公司存在的价格不大．所以想以其他方式解决此事． 各位伙伴不知有什么好的方法没．

小霄

可以让其休息,但是如果依法的话 ,休息结束后可以安排到其他岗位,如果她他不会,还需对她进行必要的培训.

李利琳

您是国企吧。

song_ics

如果真是需要休息保胎，这是员工的权利，作为公司可按制度办理：不发全额工资、调动岗位等。 无论是国企还是外企，都是应该按劳动法办事。该给予员工生育权和生育保障的，但对于混日子的员工，还有考核手段嘛！[EDIT]用户“song_ics”于2007-1-9 10:38:03编辑过此帖。[/EDIT]

创世神

如果真要休息保胎，可以让其一次性请假多久，超过时间还要再请假，则令其自动离职．当该员生完孩子后，若该员想回来继续服务，而公司又刚好有空位，则可在不违背本公司相关制度及条例的前提下，可呈报主管裁示后让其回来上班．但薪资／年资等须重头计算．

redeyecathr

停薪

烁烁

有时候女人就是有些麻烦[em05]

chilli413

我们公司也有类似的情形，找不着合适的解决办法，期望大家多多献计

lala0314

我们公司也有类似情况，这段时间有位生产主管（女性）刚结束产假，于本月将重返原岗位。可是目前根据公司架构及该员工的工作能力情况分析，并且该岗位已有人员在其休假期间替代。为了更合理的控制人力成本： 困惑1、如何处理该员工的降职降薪？ 2、如何让她自动离职？

春江花月明

降薪方面，如果本身合同约定中工资组成有几部分，可只发其中某一部分，如基本工资，但如其已重返原岗位则此条不适用，只能按正常员工来处理，视为劳动合同变更。