怀孕女员工一直休病假该怎么处理

cindy.yan

我们公司也有这种情况，只能按病假处理，发给病假工资。但必须履行请假手续。

jy7510

按照病假处理，可以调整岗位，但是，楼上那位，解除合同可是很危险的行为啊。

十一雪

首先，作为HR应该具有维护员工正当权益的意识。员工生病请假属于员工的正当权利，尤其是女职工，劳动法二十九条第三款规定，女职工在孕期是不可以随便解除劳动合同的。 其次，劳动法有规定的医疗期，员工根据其参加工作年限和在本单位工作年限有3到24个月的医疗期。可给予该女职工按规定能享受的医疗期，并发给病假工资。医疗期满后，若其仍不能从事原工作，可以解除劳动合同，但公司要付一定的经济补偿金。 如果此员工的对公司的价值不大，可以考虑给其调动岗位或者调整工资，这种情况下，员工也有选择的权利，她要是选择辞职的话，公司是不需要给予经济补偿的。

庭院阳光

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，或者解除劳动合同。 第七条 ……对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 按照病假处理啊。

欣然

没有办法。赫赫。

秋水海棠

建议按病假处理,对于三期员工,劳动法规定很严格,还是不要轻易处理的好,以免产生劳动纠纷