[原创] 罗索的老总让我即将崩溃

jinannan1982

在有这种谈话你把时间按照老板的习惯安排好　最好安排到第二天或第三天 $ q2 X; d/ f3 N看他有没有那么多时间谈话

玫瑰邂逅

这样的老板真的让人头疼~苦闷啊~不过我也建议做此类的培训让呀也参加，看是不是有所触动~建议培训讲师水平一定要高，哈哈，“震死他”哈哈[em05]

zhykun

慢慢适应吧，适应不了就逃避。

ring2005

聪明的老总是会懂得时间管理的

leieljuly

就此类问题在中层管理人员中做不署名的调查问卷， 在做时间管理培训时让培训老师公布问卷结果，并请他发言，说说感想。[em48]

baishi8030

呵，极度自信的人啊。

爱玫瑰的刺猬

呵呵,领导一般都是这样的,选择性的听吧~~~~找个合适的时候就溜出去,做一点工作再溜进去..........

xinxian12

他应该去做培训 / q: T" H- i' S! D) e要不浪费了口才

yuewuhen

基本上沒救了,跟我之前的主子一模一樣,跟人長時間的發表個人觀點完全是他個人極大的生活和工作樂趣之一,一般而言,這種表現說明:1.他非常自我膨脹,喜歡自我表現;2.他平時沒多少人主動搭理,但是又有這種與人對話的衝動.結果,就這樣了,俗稱"話癆". 對於這種,給你兩個建議: / _' {+ n( i( ?4 P8 B0 e1 M+ y1.節哀順變;任他盡興; 2.走為上策!

yuewuhen

個人認為:一般有水平的管理者是惜言如金的,畢竟,說很多的話,經常能反映兩個可憐的現實: 1.個人表達能力在很大程度上需要加強,因為經常詞不達意,所以說一句話需要N多語言來解釋,不得不說很多話; 2.你的話沒有權威性,無法"令行禁止",起不到效果,所以被迫說很多遍企圖加強接受者的執行程度.