关于公司搬迁员工赔偿的案例

zhoumaofei

各位朋友: 4 @' f ^( S! i/ c0 w9 A/ N - } R) C6 V- T, A; B 因公司变动,从广州搬往浙江办公,这涉及到很多员工不愿去,我也是其中之一.我们想要公司给我们一个合理的补偿,但公司各方面做得比较严密,我们无法取证,所以今天特请教各位朋友,怎样才能取得如下事项的证据支持. * p# f! n# z7 N* X/ e+ p- g6 M 5 _$ O$ E; A6 B; r$ h 1.因公司发工资是发现金,所以工资条证明不了我们的工资标准,所以无法计算我的社保金额(因我们公司没给我们买社保),很难让公司全额补给我们社保金,不知各位朋友是否有什么好的建议.让我们能取到证据 # {5 b! Y O3 f! _! H2 J 2.公司一周是六天制,根据正常做法周六上班应该是有1.5倍加班费的,但我们无法取得以往的考勤记录,也就无法让他们补自上班到离职时的加班费了,对于这点不知各朋友有什么好的建议,能取到相应证据. , l1 L3 e$ [8 w4 Z3 J8 \8 u7 X 3.公司搬迁对不愿去的员工没有任何补偿,我是想听各朋友的好建议,让我们能够维护我们自己的权利.期待着,谢谢!

spring1166

楼主的问题好像比较复杂，看来你原来所处的公司是个管理不正规的单位，发工资发现金，你的劳动合同签了没有？上面有没有关于公司办公地点迁移的相关约定？ * A- t9 m$ c3 H3 V7 i/ S 3 F9 n l( F9 }+ j* K2 v你关于社保的问题，可以向当地社保办咨询一下，或者直接找劳动仲裁部门申诉。不缴社保，如果让上面一查的话肯定要罚他们。没有给缴社保不用找什么证据吧，社保办没有你们单位的开户，这一条就可以证明了的啊。 ; F0 f3 |% w1 W' a4 j( |# s* f " }( W# `& y9 J* Z- ]* o+ ]! M( {周六上班应该属于加班性质的，不知你们这六天的工作时间是否已经超出国家规定的一周工作多少个小时了？假如一天你们工作8小时，上六天肯定是不符合法律规定了。没有考勤记录，有没有你们周六上班时做过的一些工作记录，比如上班打不打卡？有没有在这一天签字的文件什么的。 ) @( t1 Q% a5 G( ~3 _公司搬迁不愿跟着走，我以前遇到过一个朋友是这样的，但好像只是解除了合同而已，没有给补偿。你可以向劳动部门咨询一下相关法律。 由于我个人对劳动法律也只是一知半解的，所以回答起来也只能是一些建议。可能不对啊，希望你尽快找当地的劳动仲裁部门咨询一下。

李转良

[em01]

zhoumaofei

请各位朋友帮帮忙,出点谋划下策啊,先谢谢了.