[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？

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我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？ 我不想干活！ 这是单位一个提出解除劳动关系的员工，做离职面谈时对我说的话。 说的那么坦然、轻巧。 他的“工作”与“干活”，完全是两个概念，没有一点联系。 7 I9 }: ]7 D# J7 m眼下的毕业生中，一部分人眼高手低，收入期望值与本人实际工作能力相差甚远，这是用人单位和毕业生本人都头痛的事情。 - e. u9 E! W1 K E本人觉得，这也是达不成就业关系的主要矛盾。也是新入职员工离职率高的原因。 ) Z7 F1 [0 Y; R( Z4 |$ @ : w: n3 {: n$ I+ ^# |原来解除劳动关系的员工，都是有种种理由。理由真假不去辨别，但没有一个员工以“不想干活”为由，提出解除劳动关系的。 / O5 v6 P8 S" C+ k( S6 s“不想干活”的离职理由是最近遇到的事情。不知道是他太坦诚，还是不知道廉耻了（说的有点过分，但暂时想不想来用什么词语代替，绝对没有侮辱的意思）。 - Z! y& B9 J s( b6 S: ?在基层从事技术管理工作的技术人员，“不想干活”！让人听了哭笑不得啊！。 责任、义务，他们能承担多少？ 换了工作单位，什么样的好工作、重担子能让他们担？ 3 { ~) u& v! W6 E& P$ P0 k入职后，有的职工觉得工作不如意，根本无视劳动合同的存在。想走，放下工作就不见人了。现在有的单位招聘工作人员，也不索要与原单位解除工作关系的证明。价钱谈成就用，给上一用人单位带来的损失，无处追究。 ( F; L# _+ u' y4 R7 [# s. w. `+ p这种无视合同的事情，在用人单位屡屡发生。 2 Z+ y0 @& s" T, ]" b 双向选择既拓宽了劳动就业的途径，也给用人单位带来了管理上的困难。 / g* k* ^! ?& j, l在没有建立个人信用档案的今天，学校对学生们进行诚实守信教育、进行劳动教育非常重要。 2 J' r. D+ [) X# j: n. ] 就刚刚解决的“我不想干活”的员工问题说明一下： 他是2005年的毕业生。工科。 * q# E. ]3 y1 L/ l来单位后分配到技术最核心的专业部门，从事技术管理工作。 他从事的工作对专业技术的要求非常高，是以丝为单位计量的精度。由于技术含量高，要干好此项工作，需要掌握本专业较全面的专业技术和理论知识，更包括实践工作经验。一般学生来到这个部门，都要与工人们一起工作两三年时间，才可以独立进行技术管理工作。 他提出解除劳动关系时，还在见习期内，岗位是见习技术员。目前，这名员工尚不具备独立工作的能力。见习期刚满的次月，就因为“不想干活”，提出离开工作岗位了。

生命力

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ding521

无语！ 9 ? h$ r* v: A& @- K感叹！

爱喝优诺的狗

离职很正常啊,只不过这位员工不想和公司多罗嗦而已,能进入贵公司的贵部门,他应该具备一定的潜质,否则就是贵公司招聘的失误了,短时间离职大部分是企业文化不能融合,所以也不要过多责怪离职员工,每个人都有自己的选择和理想,好聚好散,大家相识一场也是缘分[em10]

城市的鱼

这样的员工可是真逗 呵呵

木鱼声声

两个问题： 1.在招聘过程中，应该与这个员工的沟通不够，导致其期望与实际有很大的差距； 2.应届毕业生眼高手低，这种离职属于正常的，没碰到头破血流，他们是不知天高地厚的。

zxjjn

谢谢诸位的跟贴分析！[em23][em23]

梅花斗雪花

一般离职都是有多种原因的,也许这位员工是不想说出真正的原因而随便用一句话来搪塞,个人期望、企业文化、领导管理风格等等都有可能是其离职的原因。企业应在离职面谈时了解员工的看法，从而反思企业存在的问题。这位员工为什么“不想干活”呢？肯定有原因。

山风888

期望与现实的差距。 HR重要的是弄清楚这种差距产生在何处？并有效防范类似情况的不断发生。

idaice

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