[原创] 北京劳动立法为HR和法务带来的新挑战－－－培训后的总结，，供大家分享

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一、 近期劳动立法 1、 国家立法 2007年4月，新的劳动合同法将出台，有可能在2007年5月份正式实行。 2、 最高司法解释 只要劳动者操作得当，要加班费不需要有时效性。 5 b9 P& i# x Q. D, P( z& M; h' z3、 地方立法 1 i+ Q7 U7 K" i6 P4、 地方最高司法口径 司法内部口径，外界不公开。 二、 特点 3 F, U2 R8 ?" P( b4 O1、 力度大 2 R, h+ i- N! z" F9 {: r9 w5 ~新法将更有力的保护劳动者。 * ]$ w$ {4 f/ d2、 变化多 # R/ K& ]8 Z# C6 o2 P1 u- z新法规定合同到期，无论是双方哪方的原因不续签，企业都要按劳动者在职年限支付一定赔偿金。 3、 更加倾斜 9 d) N% U) P7 P0 ?! m Z1 N 新法倾斜保护劳动者，使企业的用工风险加大，成本也提高了。 三、 对HR法务自身而言 ※ 知识更新与技能提高 四、 对HR和法务工作而言 1、 规章制度修订 2、 劳动合同的修订 , D7 n- b7 H/ _- w◎ 新的法律允许员工从事第二份工作（原劳动法不允许） ◎ 员工可以提前30天解除，如有经济纠纷，企业可以不同意解除（北京有这条 & }/ k1 a: G- L2 P9 I规定） : y8 d) [1 v9 n# z: z' C& u◎ 新法规定，企业收到员工书面辞职通知后30天，无论与员工有没有经济纠纷， , R( g2 }" L) B) i j) b4 C) I员工30天后都可以离职，无需得到企业同意。 ● 劳动合同对于企业来说十分的重要，如果不重要，就没有必要新立一则法律来 专门约束。 ● 劳动局会出台新的劳动合同范本，对合同不重视的企业，可以必须用新的范本 L$ t& b. U, M" {6 S签定，但风险较大。 # f: w7 A+ `; v3 m0 I+ ^3、 培训协议、保密协议、服务期培训协议的修订 . R0 _( t) a, J2 I3 C※ 培训协议 劳动合同草案对培训协议有新的规定： 只有企业提供脱产培训的才可以签培训服务期。（目前此条还不明确，有可能会对培训时间做规定） 对于一般的培训，在法律上视为企业的义务，所以不允许签培训协议。 * m1 p9 I# e0 W- O! @* [- J: E※ 保密协议 新法对员工保密协议有新的约定： 只有违反敬业限制约定才能生效保密协议，企业必须在员工离职后每月都要支付不低于其月工资1/3的工资做为补偿。 + d+ Q: z: j+ D4 z, y" T1 s※ 服务期协议修订 * u; @! C8 i( i& y1 X2 r0 A在新法中约定，企业给员工提供住房、解决户口等福利后，不允许提出服务期限制。 4、 机构与人员的精简 + m+ s' A' m, ~7 B9 u& G6 ] 新劳动合同法实行前会有裁员高潮 7 P4 Y1 E- O$ S2 R6 S1 k. v: P2 I 例：企业老员工多，现在解除合同，不用付赔偿金，如新法实行后，解除合同，企业要支付赔偿金。 / ] F: s# b7 E Z0 P" [ 新法规定劳动者死亡也要支付经济补偿金。 ) o" c3 e" C, A5 E1 c+ h. \ * E- P: U6 r- l& Z: p- G★★在什么情况下员工离职（不论任何原因）不支付补偿金的情况★★ 1、 员工辞职（合同没有到期的情况下） : {* g# c/ {' B* g- h' e& F2、 员工退休 5 U% u* h* c4 H: `6 z3、 员工被单位过错性解除合同，也包括试用期内不符合岗位要求。 新法规定，如员工合同到期后续签合同，无论是员工的原因还是企业的原因，不续签的，企业都要根据员工在职时间，支付一定的补偿金。 5 y. \3 L6 z& A2 X N无固定期限劳动合同也不例外，因为规定了岗位及薪资，签定了无固定期限劳动合同还要加签上岗协议。对更改岗位和更改薪资做出规定。 5、 用工方式调整 • 劳务派遣 9 _% T% C% o% {' v6 J1 q3 ~• 连带责任 " q) P; p. @& I' f% I* _ 劳务派遣员工只要接受用工单位的管理，用工单位就有连带责任的风险，即如出现纠纷，员工可以告劳务派遣公司，也可以告用工单位，只要谁有钱，就可以告谁，以得到赔偿。 6、 “入口”的收紧 # f9 w1 q# E) ~7 ?, _' G S 企业在招聘时要更加严格把关，因为新法对劳动者的保护更倾斜，要严把入口关做好面试、考试、审查、测评工作。 , Q: r+ L3 B f" [ |8 O! w+ f0 Z7、 “加减法”的调整 : _* y7 E" e9 S$ S 减法：一切以减少员工收入的方法都称为减法：包括罚款、违约金（此种做法律有相关约束） 加法：一切增加员工收入的方法称为加法：培训协议等：可以改成借款协议，即可以写成“如果××人能在××公司服务××年，企业的××培训费就作为奖励，奖励给员工，如果不能履行上诉约定，员工需退回企业借给其做为培训的××元。” 企业要擅于做加法，可以避免不必要的官司。 8、 工资发放的完善 ( o. k% K# ^/ `5 \+ J' O6 a 建议在合同中加入一条 ( H! `( ]8 }* \在×日前发放××工资，如员工对工资有异议，可以在一个月内提出书面申请，如 不提出，过期不支付。 这种做法可以较好的杜绝员工离职时索要加班费的争议。因法律规定，争议发生之 , A$ l$ a, x6 c日起60天内为申请仲裁的有效期。也就是说，如果没有这条，员工离职时可以一次 性要回几年的加班费都可以。 9、 解雇的慎行 90％的企业打这类官司都是以输告终。 10、 劳动争议的应对 草案规定，新办法实施前发生的正在审理的争议没有处理的，都按新办法执行。 + q# i5 [- ] ]+ h & p% L% d/ D- O! U2 S就我公司情况，我提了几条意见，希望领导审查： 1、 做好准备修改保密协议的准备。 2、 做好更改劳动合同的准备，根据律师意见在合同中加入关于索要加班的时效问题。 - X+ a! m/ N$ x7 t2 V2 a3、 培训协议（借款协议）的拟定准备工作，多适用加法。 4、 在员工岗位变更时应及时填写变更事项，并加盖公章 / s2 p2 D; w% M3 ?& E5、 调整人力资源流程，应加一项，岗位变更的流程，员工发生岗位变理时，要有书面的文件通知员工、用人部门和总经理办公室。