[转载] 她该不该被炒鱿鱼？

bomb

我们公司有这么个做网页的员工，工作还马马虎虎说得过去，但脾气多少有些怪异，常自恃清高。一次我临时安排她给某客户送东西，她明确地说不去，我问为何？答曰我不是做这个的。我说这是临时的任务，今天实在忙不开，你辛苦一趟，“那也不去，我来就是做网页的，别的不归我管，今天工作忙不开，是你安排不周到。”我耐着性子继续解释：“今天我们库房突然断电，事前没得到任何通知，属不可遇见事故，现在大家都按照紧急部属在努力挽回损失，你也要配合工作。”她最后干脆说：“反正我今天就是不去了！” , H+ }. t/ @" z! `8 Z2 G5 U) m　　结果是：这件事当天没有完成，造成客户意见很大。这件事发生在下午2点钟，虽说客户离我们公司不远，但找速递公司也来不及，她当时身体状况正常，并没有说自己身体有什么不适。 $ W9 _, A& y+ w6 U　　我当时并没有对她动气，只是说了一句“那就算了吧！”（因为只好算了），现在我想，这样的员工，在企业很需要的时候，就是不服从安排，为什么呢？公司从未拖欠她工资，最近她提出自己要上学，每周会耽误一天出勤，还要两个下午早走两小时，我也答应她了。按理说公司对她已经很关照了。于是再次找她谈话，结果没什么变化，就是觉得自己不是外勤，所以不去。从此后，她觉得有先例了，又旅次发生类似事件。 ' v t7 D P3 @6 \, o- z　　我现在想结束她的工作，第一：她的做法在公司影响恶劣，此风不可长；第二：她的工作水平也一般，没了她影响不大。大家说，她该不该被炒鱿鱼？

木鱼声声

1.你有制度的，看看是否符合被炒的条例，不要因为个人的好恶而影响制度的执行； 2.找他谈谈，希望他能改变，不行的话，应该豪不留情的处理掉，没有团队合作精神的人绝不可留。

jinannan1982

没有把公司的利益放在首位的员工怎么能要??

紫红色的狐狸

可以给予解聘

新的一年

炒掉吧，她会影响你以及其他人的。

陈黄妙

一定要把她开除掉，以免给公司带来更大的损失。这是一个祸害。

小狗快跑

开掉，这种人不能留，越留越麻烦

甘甘1978

态度决定一切，再有才能又怎么样？立刻开掉，这种没有团队合作精神的做法会影响到其他人。

王小帅

如果按照您的叙述，这种员工绝不可留！的确也有这么些人，当某一个人在他心里不认同或无足轻重的时候，哪怕是举手之劳他们也会拒绝——这就是性格。 假设某一个很权威或者很受她尊重的人叫他去的话，她一定会去，就像有些人在你面前专横跋扈，而在老板面前就温顺得象哈巴狗一样。 7 ~5 J: Z. I1 F4 u1 n: d# f 再换个角度，如果这件事让那个员工来叙述的话，我想结果就很不一样，这就是公婆原理拉，哈哈…… 题外话： / n$ }0 P F6 P. |* m# g3 ? 我发现包括我在内，凡事都是从别身上找错误开始的，就算别人有错误，改不改是别人的事，他不改你也没辙。但是如果从自己身上找原因的话，改不改就看自己了。

drerry

1.你有制度的，看看是否符合被炒的条例，不要因为个人的好恶而影响制度的执行； 2.找他谈谈，希望他能改变，不行的话，应该豪不留情的处理掉，没有团队合作精神的人绝不可留。 3、态度决定一切，再有才能又怎么样？立刻开掉，这种没有团队合作精神的做法会影响到其他人。 [em31]