[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

毛峰茶

某公司考勤制度做如下规定： 4 }( [4 y6 N5 g3 w. O6 K: s员工迟到，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元，第四次辞退。 姑且不去讨论此制度的合理性。 , s7 F% n1 z) {+ X7 q/ V$ M现发生这样一种情况： ) N% y6 |5 @1 n7 S某员工，日常工作表现一贯努力、积极，但由于家里离公司比较远，再加上交通状况等（确实存在的客现原因），已经达到四次迟到的情况，但每次迟到都在10分钟之内。 现该员工提出辞职，但考虑到其的工作能力等原因，人事部门希望该员工继续在岗。 ) ~" a3 D) S# ]: z现在的问题是：在不违背公司考勤制度的前提下，如何解决这个问题？ 各位前辈、高手，有什么高招？[em31]

雪峰儿

制度是要人人遵守的，违背了就要付出相应的代价，不然制度还不如不要，如果可以网开一面，那么制度就如同虚设，所以解决这个问题之后，人事部门应该考虑修改这条制度，使之不那么绝对话。 针对这种情况，建议在执行公司规定的基础上，也就是说下达辞退通知，但人事部门可以和其谈话，让其提出申请继续留在公司，并保证不再迟到，并同意人事部门对其每月扣除一定工资为代价，这样公司上下或许也就不会有太大的意见了。 $ [2 W: Z* N8 G. D B8 {自这个员工之后，马上修改制度，第四次情况发生后可以辞退，但还应该留一些余地，这样不至于这样的情况没办法解决。 $ \5 ~$ P9 d, s! y) N, U( q不知道建议可否，仅供参考，不当之处，还请见谅。

哈咪小猪

支持[em01]

znlily

考勤制度有问题，应尽快修改。建议增设全勤奖[EDIT]用户“znlily”于2007-1-27 8:52:04编辑过此帖。[/EDIT]

yuko2

对“迟到”的处罚，除了迟到次数之外，迟到的时常（缺勤的时长）也是很重要 否则，“迟到”与“旷工”又有何区别？ # w+ C! P1 U' A f: k3 u最好尽快修改考勤制度，那位员工的情况，可以用将功补过方式从轻处理，相信也会得到其他员工的理解

wwwlllyyy

可以重新入职！

湖西人

雪峰儿的提议不错啊[em45]

hr-china

对重新入职，比再招聘新人来的快，还不用培训，呵[em17]

南瓜妹妹

你们这个制度本身就定的不太合理

无心快语

考虑其一贯表现，且主动提出辞职，可以留职察看一月，察看期间再有迟到，可以开除。这样即严肃了纪律，又保留了优秀员工。