[原创] 论坛专题：2007年，民工荒再度袭来，HR如何应对？

蓝域之子

珠三角这边普遍存在用工短缺的现象。我在深圳上班的时候就出现了这种情况，当时我是负责培训的，我们有三十八家分店，平均每店需要3人，由于工资待遇太低，职员纷纷离职，而人事主管又是那种眼睛只盯着上面的马屁货色。致使分店至今还大幅缺额，营业急剧下滑，不得已关了多家分店，鄙人亲自参与了分店关门仪式，可悲！ 接下来，是我在东莞大朗时，任人事主任，直接上司是老板了，他本人没有意识到用工的重要性，随意的惩罚员工，而且惩罚的力度惊人，所罚金额竟然是员工工资的1/3，这样势必使员工离职，年底的时候我回到大朗，正好赶上他们放假，在和昨日的同事谈话时，言语中都表示，来年不再回来上班了，公司太无情了。 在十二月中旬的时候，我曾和一家公司的人力资源主管谈话，他告诉我说，现在他很无奈，普工大幅缺额，我问他为什么，他说：工资低，工时长，这些事情让他很有压力，因为企业有三条生产线处于半开工的状态，如若继续下去，公司估计就要PK他了，或许他现在还很忧愁吧，过年啦！[EDIT]用户“蓝域之子”于2007-2-16 20:52:36编辑过此帖。[/EDIT]

风前絮

制造类企业的普工 就是机器 , i2 D0 G: M* j( P4 A' t# F我一直在服务业工作 觉得服务业的基层员工很苦 当来到制造业后 才发现他们更苦

zwbaby

哈哈，关键是工资低

nominden

是啊，员工合理报酬，以及员工到底有没有更合理的职业发展等等，特别是报酬和生活、安全问题，太多的影响因素

光爱

现在珠三角地区的普工缺口非常严重，但是东莞市政府前天发表的言论是“东莞不存在民工荒”。到底是缺还是不缺？企业知道，政府知道，可是结果却不一样！