[原创] 论坛专题：2007年，民工荒再度袭来，HR如何应对？

论坛管理员

[color=#FF00FF]　　今天，也就是2007年1月23日，本专题发布的第二天，中央电视台早间新闻栏目第一时间也用较大篇幅报道了节前“民工荒”短缺的问题，看样子，这次“民工荒”确实来势汹汹，各位HR一定要提前做好应对！[/color] $ U( m5 _3 Q. S! v[center][IMG]http://photo.sohu.com/20041021/Img222619217.jpg[/IMG][/center] ! w ?, M: O1 N# h/ } [color=#0000FF]　　编者按：2004年首次出现民工荒，使大家开始从新审视中国农民工的待遇和境况。20多年来，中国经济高速发展，但是作为社会底层的农民工，基本上没有分享到中国改革开放的成果。“民工很生气，后果很严重”，持续了两三年的民工荒，在2007年依然没有改善的迹象。[/color] ; a6 i9 ~9 }2 l5 b 9 ^5 v" ~# t$ z6 }9 z1 z　　[B]案例一：深圳[/B] / @- k' n% A3 i' U5 e. l3 Y. R% X 　　深圳2006年第四季度劳动力入场求职与2005年同比减少了10%，用工缺口继续维持在30万人以上，这一缺工现象将持续到今年第一季度。 2 p$ y6 |( _7 ~$ S7 c) b　　2007年1月9号，深圳劳保部门专门就2006年第四季度深圳劳动力市场职业供求状况召开新年1号新闻通报会。数据显示，2006年第四季度深圳劳动力市场需求人数约102.82万人，而入场求职人数仅54.38万人次，分别比去年同比上升了4.2%和下降了10%，致使求人倍率创下1.89的历史新高。 　　这一数据与上季度相比，需求人数则上升了8.5%，增加约8.72万人；求职人数则下降了27.5%，减少了约14.97万人。巨大的用工缺口无疑又成为深圳企业年关面临的考验。深圳自2004年以来，年关前后都出现过较大程度的"民工荒"，用工缺口一直在30万左右。而根据昨天发布的数据，深圳此次"民工荒"严重程度不亚于往年。 . U9 b: x/ W: G w　[B]　案例二：郑州[/B] ! ?7 ?! g+ ~* S& \+ D, a0 Q 　　郑州二马路劳务市场一向是郑州劳务市场的“晴雨表”和“风向标”。 　　2006年12月17日，星期天，在这个市场写了多年“泥工”、“保姆”招牌的老王这一天写了不到30块招牌。“再这样下去连饭都没的吃了。”见记者来采访，老王奇怪地问，“今年冬天这劳务市场怎么人越来越少？”随着天气转冷，挤在摊位前的民工数量锐减。以前，老王一天最多时写上千张招牌，“累得手腕都抬不起来，一天用坏一根毛笔”。 6 u: ?* s' e1 I) {, W* B+ k- I " _- f `" s% e+ ]; z　　和萧条的二马路劳务市场形成强烈反差的，是同在一条街上的火车站、二马路汽车站及不远处的客运中心站，那里昼夜挤满了拉着箱子、提着大包的返乡民工。 8 F$ B3 T/ B% p+ z; | ]/ G! y$ D% d - p: p h8 B0 V9 T( F　　民工回家了，三全公司招工组工作人员霍娟的工作难度更大了。“缺工，缺工！”这个词这两天一直挂在霍娟嘴边。 Y' }8 i' E( O1 ?, l) J , m' H( [# E, ?: W( b3 c　　作为三全公司新成立的招工组４名成员之一，霍娟的中心任务就是招工。现在公司缺一线员工1000多人，但招工组每天所能招到的合适工人只有20多人。为了能招到工人，招工组几名成员使出浑身解数，在厂门口张贴招工广告，到招聘会上散发传单，与即将放寒假的大学生签订短期用工合同。 " _) `: c6 v' O4 E# V 　[B]　案例三：温州[/B] - @- s" u) m( C $ d5 b' x' {( T, h5 c, G1 {. b, A: ?　　据有关专家预测，在2007年里，我市的“民工荒”将进一步加剧，劳动力缺口最少在30万人以上，其中、餐饮零售服务业、鞋服、机械电子加工业等还会严重缺工，用工的“马太效应”在企业行业中开始呈现。 " H0 ]1 i7 ^9 i" R" u* J* u[color=#0000FF] “民工荒”的出现，使得很多单位用工捉襟见肘；特别是制造业，严重的用工缺口，给企业生产造成了很大的影响，有些企业甚至不能正常开工。2007年，民工荒依然没有改善的迹象。 HR，你有什么高招轻松应对今年的民工荒吗？[/color] 5 q* m* L4 Z! h r" v& O9 f[B]近期热贴推荐：[/B] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=108008&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]五年，从HR专员到大中型企业HR总监之路[/color]！[/URL] ; D0 p8 [8 {) d/ c( O$ L[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow_cryptonym.aspx?boardid=94&topicid=108410&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]女HR经理自述：2006年，我把自己毁了！[/color][/URL] $ E8 {- W0 C1 S. q# `4 w; m5 u[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=108178&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]年终了，我的年度述职报告！[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=107886&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]2007年，HR要过好之必看贴[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=108581&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]三年，我从毕业生到月薪2w的HR总监[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-1-24 10:41:55编辑过此帖。[/EDIT]

脚步凌乱

一年最好的招工季节就是年初,我们公司现在也做足了劲,在动员一切力量,但是说到底还是一个企业的整体氛围,整体管理人性化了,职工福利待遇提高了,稳定自然也加强了!而且企业的本地化其实更重要.[em38]

宇一子衿

解决民工荒,不仅要待遇有所改善,而且要制定个性化的用人制度,比如每年夏收、秋收、春节等时节解决好农民工的问题。

tommy7815

呵呵,,一个企业的文化与人员的流失有紧密关联, , a- A9 @; }5 {4 T$ B6 X0 _0 S3 I1 V如能把好招聘关,做好培训事,树好企业风,管好公司财,就能留住公司人. 2 Y# _: S+ a+ l0 g6 X我公司06年底就在布置相关工作了,应对措施有三四项,不知能否顺利渡过07年的民工荒...

sammihu

[em02][em12][em14][em15]

朱士亮

这个世界从来就没有民工荒，是不好的企业找不到人，是企业的工作不得力，当然不见得是人力资源的错误，请问一个月给你1000你会努力的工作吗？为什么这样的事情没有发生在宝洁，没有发生在GE？给别人刚刚填饱肚子的钱，却让别人卖命，这能不慌吗？所以不是民工荒，是差劲的企业想剥削劳动人民的劳动力！

巧克力牛排

呵呵呵，楼上说的在理！！ 可惜这是现实啊，不可能每家公司都是如同宝洁，GE类的大公司啊

zymy

这个世界从来就没有民工荒，是不好的企业找不到人，是企业的工作不得力，当然不见得是人力资源的错误，请问一个月给你1000你会努力的工作吗？为什么这样的事情没有发生在宝洁，没有发生在GE？给别人刚刚填饱肚子的钱，却让别人卖命，这能不慌吗？所以不是民工荒，是差劲的企业想剥削劳动人民的劳动力！ " n) r- q; o9 \" ], o赞成！

红烧

[quote]以下是引用zymy在2007-1-24 14:14:30的发言 这个世界从来就没有民工荒，是不好的企业找不到人，是企业的工作不得力，当然不见得是人力资源的错误，请问一个月给你1000你会努力的工作吗？为什么这样的事情没有发生在宝洁，没有发生在GE？给别人刚刚填饱肚子的钱，却让别人卖命，这能不慌吗？所以不是民工荒，是差劲的企业想剥削劳动人民的劳动力！ 赞成！ 2 Z# H) g: r5 f$ ]+ _**************[/quote]

睡龙

这个世界从来就没有民工荒，是不好的企业找不到人，是企业的工作不得力，当然不见得是人力资源的错误，请问一个月给你1000你会努力的工作吗？为什么这样的事情没有发生在宝洁，没有发生在GE？给别人刚刚填饱肚子的钱，却让别人卖命，这能不慌吗？所以不是民工荒，是差劲的企业想剥削劳动人民的劳动力！