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培训奖惩考核方面的制度

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楼主
发表于 2007-1-23 12:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
有的朋友能否发一些给我?

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发表于 2007-1-23 12:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:培训奖惩考核方面的制度

QQ:236839947,邮箱:chenqi_1008@163.com
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发表于 2007-2-1 15:50:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

前期也是做了个培训,但没有合适培训奖惩方法,现在也很苦恼。
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发表于 2007-2-5 10:28:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

哪方面的?3 k" L2 Q2 j* u! N g6 K- l/ E 出勤方面还是培训效果方面? % N) ?( |+ t9 G# s $ a9 H, B- N& T0 X % P# T: X. \9 \----------------------9 G# }% H! \6 G9 m 培训经理QQ群 35477024
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发表于 2007-2-5 15:31:00 |只看该作者 |楼主

培训考核

培训后考核方面的
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发表于 2007-2-5 15:38:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

可以在中人网的工具库里面搜一搜啊, % Y4 i: P+ H6 F7 S7 P不过估计没有多少用,- U; J+ o7 _2 |# s8 u 由于企业实际情况不同 8 o2 }" g# b# x9 M. ^) U- y顶多只能参考一下而已。, y4 ], y* ~" r, M4 @8 h ) K% ~8 H* P) l5 w如果是单个培训项目的考核,, \! b; [- ]2 P \6 U 不同的培训考核方式是不一样的。0 i `! ^. R. ]: n0 L5 I, \ " w' ]- O9 s* R3 t7 Y/ ~ 如果是涉及到培训制度方面! Q8 f# o5 @5 Y: [ h% D- D3 q 可以考虑一下培训积分制或者将培训与薪资调整、晋升等挂钩,1 F9 b9 M; c6 Z A 当然前提是如果可能的话。 ' t7 @2 i: }& c$ ~" n) s8 f ]1 J. F5 M( A" x( `5 g( B* Y) M $ k6 h2 e# e8 l% u---------------------- & M; P9 F8 P# m培训经理QQ群 35477024
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发表于 2007-2-6 13:09:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

我觉得这个应该根据公司自身的情况来制定吧。[em01]
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发表于 2007-2-9 01:02:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

对啊,我们就是根据《员工手册》里的规定做的。
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