[原创] 企业招聘为那般？

liziji

企业为什么要招聘？初看这是一个很搞笑的问题，有点像赵本山的口气，请听题：企业为啥要招聘？细想想其实不然。 企业为什么要招聘？最简单的回答是：企业缺少人才。企业为什么会缺少人才？通常有三种情况：一是企业发展了，需要扩大队伍；二是企业原有员工流失，需要进行补充；三是企业用人标准提高了，需要更新换代。 第一种情况对企业来说是好事，从老板到员工谁不希望企业蒸蒸日上呢？此处略去暂不讨论。 第二种情况对企业来说有些复杂，其情况可以分为两类：一类是员工离职情况在企业可接受的范围内；另一类是员工离职严重影响了企业的正常运转。在这类情况下的招聘，就明显有救火的特点。救火情况下的招聘，非常容易出现“饥不择食”和“消化不良”的现象。 第三种情况的招聘也有些复杂。企业发展了，员工要升级；企业不好了，老板找能人，这两种情况，老板都会冲招聘使劲，都会要求人力部门加大招聘力度，从而进行企业的末位淘汰，换血等等。 如果企业员工非正常流动出现“管涌”和“决堤”现象，这时候招聘肯定要“抗洪救灾”了。但此时招聘人有责任想一想，并向上级说一说，为什么会出现这样的被动招聘？一定要找出原因，所谓吃一堑，长一智。 即使是第一种情况的招聘，招聘人也有责任向上级进言：新项目上马，大批招聘员工有没有风险，有多大风险？发展老项目使用人海战术，是最好的办法吗？有没有更好的办法？等等，职业人此时应该把话说在前头。 在最简单的问题上经常问一个为什么，是企业非常需要的宝贵品质。在招聘问题上经常问一个为什么，也会使企业招聘更加理性。即使企业领导人当时没听你的“为什么”，也没什么关系，职场中“曲突徙薪”的故事是经常发生的。说到底，好的招聘都是有计划的招聘，不过说着容易做起来难就是了。