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大家来讨论——[如何处理销售人员合同中的试用期]

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无为之治    

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楼主
发表于 2007-2-5 11:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
众所周知，合同签订一年，可试用一个月，合同签订1～2年，可试用两个月，合同三年以上，可试用6个月。 销售部门经理常常希望对于销售人员能有6个月左右的试用期，因为要阚销售人员能不能完成业绩，一两个月的试用基本没有用。 请问大家是如何处理的？[EDIT]用户“无为之治”于2007-2-5 11:52:37编辑过此帖。[/EDIT]
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无为之治    

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沙发
发表于 2007-2-5 11:48:00 |只看该作者 |楼主

我先抛砖引玉吧

我们公司的两种处理方法， 1.我准备与老板商量，对于销售人员签3年合同，就可以试用6个月了。 2.跟销售人员直接先签6个月的正式合同。 请大家发表各自的处理方法，或者探讨以上两种方法的利弊。
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无为之治    

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板凳
发表于 2007-2-5 16:28:00 |只看该作者 |楼主

RE:大家来讨论——[如何处理销售人员合同中的试用期]

没有人有意见吗，呵呵
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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躲在墙角里哭    

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地板
发表于 2007-2-7 10:32:00 |只看该作者

RE:大家来讨论——[如何处理销售人员合同中的试用期]

说实话，这个问题太普遍了，而且好多销售公司根本不和销售人员签合同，好点的试用3个月，合格签1年的合同。
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菜贩子    

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发表于 2007-2-7 11:53:00 |只看该作者

RE:大家来讨论——[如何处理销售人员合同中的试用期]

我觉得第二个办法不错。
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乖宝妈妈    

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发表于 2012-5-29 09:04:27 |只看该作者
支持第一个种：试用6个月，签3年期劳动合同。这样的做法，不仅有利于销售人员的培养，也因为3年的合同期，增强了员工与企业劳动关系的稳定性。
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