[原创] 紧急求助！！劳动法、合同法的高手有么？？

天神下凡

应届毕业生到了公司，跟公司签定了应届毕业生接收协议和劳动合同。 % l$ M5 w& k- R2 \# Y其中应届毕业生接收协议中规定，如乙方个人原因离职，需要支付公司解决其北京市户口的费用2万元。 / `3 [4 v8 Y9 M: m! d6 a# i签定劳动合同规定如单方违约，需要支付1月工资的违约金。 " D, z6 W# N- j劳动合同中有规定乙方的月薪资为3000元，其中包含基本工资、岗位工资、绩效工资，劳动合同中也规定乙方的加班费按照基本工资来计算，基本工资比例为月薪资的50%。 / F1 E) I9 p9 O该员工在公司期间有过加班的情况，公司按照劳动合同的约定支付其加班费。 现在呢，该员工想离职，但是拒绝支付任何违约金。 - [6 @7 R$ w& V0 p0 h; q l) b 理由为：公司给他的月薪资为3000，就该按照3000支付加班费，但是我们按照50%给其支付2倍加班费。所以公司违约。 问题是：就这个理由，他可以拒绝支付劳动合同违约金，但是是否也可以以这个理由拒绝支付签定应届毕业生接收协议上规定的解决北京市户口的违约金呢？？？ 7 X9 ^+ x$ t/ Z, k 2 M- y6 }% D" d: l多谢大虾！！！

caohaiwei

应该是要承担赔偿责任的。

向阳花木

1、加班费的计算方法确不合法； 2、劳动合同中有明确约定违约赔款（含户口费用，不过户口费用公司要能提供明确的支付凭证），可以要求赔偿，但应按合同约定服务年限均摊，然后减去其已服务的年限的费用； 3、一般情况下，如员工提前30天申请离职的话，公司不应要求员工支付违约金（户口费用除外）的，员工有解除劳动合同的权利。

zhangxthr

劳动合同签定后,按劳动合同执行

zhangxthr

劳动合同签定后,按劳动合同执行