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[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

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发表于 2007-2-8 15:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司为限制员工行业内跳林下跳槽,不给员工补偿金,而在劳动合同中,写工资的5%包含竞业禁止赔偿金,这种做法合法吗?

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发表于 2007-2-9 14:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

不合法,废纸一张,一旦进行仲裁,必输无疑。
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发表于 2007-2-9 15:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

竟业限制协议中的赔偿金一项,是不能在工资中体现的.
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发表于 2007-2-10 00:03:00 |只看该作者

这个条款是用来吓人的,而不是真要用,制订条款的人应该心里也清楚。竞业禁止补偿是个延后的概念,即当员工离职的时候,一次性支付员工多少金额,作为补偿,员工应在一定时间内不得从事与前公司相竞争的工作。
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发表于 2007-2-12 10:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

中关村有一个关于竞业禁止的规定,大家可以参考一下.
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发表于 2007-2-12 16:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

竟业限制的补偿费用当然是在员工离职以后付。
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发表于 2007-2-14 14:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

这是个常见的问题了,很多HR都不太清楚.但法规只有上海有相关的补偿条款.
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发表于 2007-2-14 14:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

绝对的没有意义。 这样的规定是自欺欺人,结果就是竞业避止的人员可以不承担任何的竞业避止的义务。 建议慎签竞业避止协议,实在要签的话,一定要设置专门的竞业避止补偿办法,可以不用在工资的每月发放,可以在其离开将要履行竞业避止义务时支付
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发表于 2007-2-14 15:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

不合法,劳动法里规定要给补偿金的,而且也只能禁止三年。
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发表于 2007-2-19 14:33:00 |只看该作者

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[quote]以下是引用山风888在2007-2-9 14:47:03的发言 不合法,废纸一张,一旦进行仲裁,必输无疑。 **************[/quote]
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