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[一星资料] [原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

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发表于 2007-2-19 14:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
如此发放年终奖,伤害的会是谁? 8 M$ y4 l& J% a( O; M5 y+ | ; {$ Z/ y4 O% x0 j9 N文/罗建云2 x7 G( i D/ O / g9 g4 `$ w5 a5 ` ' f5 ]% p" o1 }, y) o2 x; }/ g. d- \- J 有句古话叫:不患寡而患而不均。此语虽具有一定的局限性,但在实际生活中却有其价值存在。可有些企业经营者,却连这个最基本的道理都不懂。 " `5 y9 E4 L) A6 T" Y * O- q- e& i; u* _) N6 |前些日子,我去一企业辅导。刚步入企业的大门,便发现公司里面闹哄哄的。仔细打听,原来是许多员工因为老板发放年终奖的事愤愤不平。 7 m8 T1 z8 h3 \+ |1 L; [/ E% J . c$ \ ~* w# [有员工告诉我,不知今年老板是哪根神经有毛病?前些年,工作满一年以上的都会有年终奖,而今年,有些工作了三四年的老员工得不到年终奖,可有些才入职不到三个月的新员工,却得到三五百不等的红包。直接生产单位的员工绝大多数有年终奖,而间接单位十有八九没年终奖。他们试问:“如果单重视生产线员工而不重视采购、仓管、QC、人事等部门,那过年后,就把我们这些吃闲饭的都解散吧!”& G; Y3 Y `9 [+ R% |5 }" ^ 1 h' ^* X/ g# `& H8 R老板极其年轻,岁数与我相等。当我来到他的办公室聊起此事时,他无所谓的告诉我,在他的公司,生产线员工、师傅才是他的“镇厂之宝”。其他部门的员工,爱走就走吧。末了加句:“中国什么都缺,就是不缺人。”闻之,真让我心寒。9 u1 J+ T' A4 ] h* L/ E( x& y 1 u$ E+ g7 c) c作为一家企业的体系顾问师,如果只从公司生意角度考虑,我自可不必过问这些奖金、福利、薪资等鸡毛蒜皮又让人心伤的“琐事”。可要想让该企业真正迈上新的台阶,不让老板洗脑,该如何实现我们当初签约的目的呢?2 L4 ^- t* m7 j% `' m/ J " v* `6 D: H/ f- }9 R) M听完老板的牢骚后,从不抽烟的我向老板借了一盒烟,在其近似宾馆的办公室起始抽烟,且是一根接一根。见一向文质彬彬的我也吞云吐雾,老板也纳闷了。6 o% d x0 U2 K 9 ^5 l9 e, C* h. z问了句:“罗老师,你有什么心事吗?” : b) `" y" f) ]; T, [4 ?9 L, a ?! P& p( N; u 良久我才接了句:“老板,你的这单生意我不能再接了。” 7 }" F7 r% q- I1 }5 h L0 ]: ^6 S# {7 [; R6 B 老板反问:“有钱你缘何不赚呢?”2 W: }: N. @ O 1 ^5 p! _% C5 A | 我说:“老板,如果我来你这边辅导,无法改变你的观念,只是照本宣科,为你的企业做些文件资料,有何价值呢?”% o5 m; O0 h. }* N8 p # E; Q8 t( R' C5 F3 }; h$ _老板说:“那罗老师就因地制宜,搞企业改革吗?” $ }- M* c& v, G; q- l + h7 C; O% ]- [9 c7 J. E我反问:“你连年终奖的发放都如此随意,叫我如何改变你的员工?” ( a: f: P9 K S& ~( y . p" f5 g$ C8 v; p, t老板说:“难道你觉得我的行为错了吗?我可是老板,发不发年终奖、发多少、发给谁,是我说了算,跟员工何关?” ( L# r- a% C* O8 n $ P" A. k+ Q# Y我说:“老板错矣!!!” 9 b' a8 S" }" }7 u7 S7 g+ B* a 5 R+ Z8 w+ G% V: Z老板如此发放员工奖,究竟伤害了谁呢?我为老板分析了三点:+ {7 v/ w4 F8 D t C+ j% L ( P5 \! a5 G3 ?; F 其一,伤害了员工的自尊心。员工工作在其企业,能否得到老板的重视,能否被企业所认可,从能否得到老板发放的年终奖可以直接体现出来。如果在其企业工作一年半载。连份年终奖都无法得到,能说是老板对其劳动成果的尊重吗?如此一来,能说不是伤害员工的自尊心吗? 2 t: t* B3 W, c- E 9 Y9 t1 A5 V+ z1 i, t) o$ v2 m其二,伤害了企业的凝聚力。做企业与单打独斗不同,需要全体员工共同努力。可你在发放年终奖的时候,只是依自己喜好去发,怎么能体现企业的团队精神与集体思想?即使现在是年末,可到春节过后,企业还能有以往劲往一处使的局面吗?如果不是百人一步而是一人一步,毁坏了企业的凝聚力,江河日落,大期不远矣! $ J2 \1 D% x7 Q8 N* a' r% H" y7 O1 [# h" T! U# m0 U 其三,伤害了老板的光辉形象。在员工的心目中,老板永远是最光辉、最神圣的,可现在,因为年终奖的问题让员工用另类的眼光看你,老板的神圣、尊严、威望何在?一旦老板在员工心目中丧失威信,日后还会有几位员工与你一起打江山、创事业呢? : d' e5 s: ?8 g1 l q; B1 p' ~1 n% f% y1 Y( J6 y 末了,我还加上一条,其实《劳动法》中即有关于年终奖发放的要求,如果只凭自己喜好发放,怕是劳动局又要来人检查了。) v: j' t. S- k! M2 N ( L9 W3 E* Y: k" g; F 也许是出于对我的尊重,也许是良心发现自己错了,在听完我的牢骚后,老板要人事部的主管重新去计算每位员工的绩效,根据每位员工的绩效发放年终奖。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-2-27 15:28:48编辑过此帖。[/EDIT]

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发表于 2007-3-29 22:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

[em17][em17][em17][em17][em17]
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发表于 2007-4-17 17:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

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发表于 2007-4-17 17:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

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发表于 2007-4-17 17:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

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发表于 2007-4-17 17:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

都说外来的和尚会念经,呵呵。# B2 T+ e0 ?5 a' s( U' [7 u. L 楼主以退为进确实高招。[em17][em17]
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发表于 2007-4-22 12:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

不患寡而患不均啊
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发表于 2007-5-7 18:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

[em17]
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发表于 2007-5-8 11:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

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RE:[原创] 如此发放年终奖,伤害的会是谁?

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