[原创] 职业资格认证二级人力资源管理师国家新版教材与原版教材有什么区别和不同？

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最新热贴：职业资格认证二级人力资源管理师国家新版教材与原版教材有什么区别和不同？ 天津格致企业管理咨询有限公司高级培训师、咨询师 褚军忠 作为天津格致人力资源管理师项目的培训师，笔者在春节前首先拿到了天津格致为笔者发来的新版教材，笔者认真的对照了原版二级人力资源管理师《工作要求》和新版《企业人力资源管理师》两本主要教材后，发现国家劳动保障部2007年人力资源管理师新版教材与原版教材的一些区别如下，希望与各位 学员讨论和分享，并希望各位学员尽快熟悉本次新版本教材的内容！ 第一、从包装上看，新版教材的封面的右下角有明确的防伪标志！防伪标志由“中国劳动社会保障部出版社”和CLSSPH组成！这一变化说明中国劳动社会保障部开始更加注重保护人力资源管理师这一证书的价值了。 第二、从内容上看，新教材突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论的发展与实践经验，突出了职业培训的特色，在结构上，教材针对人力资源管理职业活动的领域，分四级进行结构设计和编写（四级即指人力资源管理师一至四级），同时，每一级教材大结构也更加清晰，内容更加紧凑，富有实质性的实践指导意义！ 第三、从具体内容上看，新版教材和原版教材相比，突出表现为几个特点： 1、理论紧贴当今人力资源管理的前沿了。 2、实战案例明显增多了。 3、更符合企业人力资源管理的实践工作要求了，具有相当的实践指导意义和可操作性。其可阅读性，理论性，实际操作均有照顾！学员认真研读后对于自身工作的能力的提高具有相当的帮助和指导意义！总之，其实践价值越来越高了！值得关注！可喜可贺！ 4、原版教材更偏重于理论，新版教材则在兼顾理论阐述的基础上，更注重工具和实践，加入了大量的案例分析，图表分析，计算，模拟说明等，这有助于学员更加深刻的理解理论的作用，并有效的指导工作实践！ 总之新版教材更注重实践化，更注重指导学员在工作中的应用！也正如新版教材出版前言说明中指出的那样，以职业能力提升为核心！当然，这种变化要求学员要理解更多，掌握更多！学习时，要更灵活的分析和理解，而不是死记那些僵硬的理论！ 这样我们需要感谢新版教材的编写人员，他们整体的思路是完全正确的，人力资源管理师认证本身就是职业资格认证，不是某种职称的认证。而职业资格认证的首要目的是考察学员是否具备了在实践中胜任工作的能力，是否掌握了必须具备的职业知识和基本的职业技能。 只有这样，经过认证后，才能说明学员有能力胜任这一工作岗位！所以新版教材在结合当前人力资源管理发展理论和实践经验的基础上，进行了提升和总结，并有效的贯彻到了教材之中。 教材编写组也正确把握了国家职业资格认证的初衷和目的，是一套好教材！是值得祝贺的。虽然姗姗来迟，但是，看到教材后，觉得值得一学，很有意义！感谢编写组人力资源管理同仁们的努力！你们辛苦了！但是以后，尽可能的要早点编写完！早点发到学员手中，让他们学会才是最主要的！当然，我们理解大家整合知识的辛苦！下面我们给出二级人力资源管理师原版教材《工作要求》和新版教材《企业人力资源管理师》具体内容提纲对照表。 天津格致企业管理咨询有限公司 天津格致其他主营业务介绍 格致管理咨询网 格致职业资格认证网 格致纵横HR社区 格致管理培训网（格致2007年360企业全年培训计划） 格致2007全年公开课计划 格致拓展培训网