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楼主: 舞雪

如何管理内部讲师？

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飞雕

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解元

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11楼

发表于 2002-8-28 17:41:00 |只看该作者

先培训讲师

1、在企业选拔具备讲师潜质，给予一定的专业培训。 2、要求内部讲师备课，由培训主管指导，审查。 3、多给一些机会，经验多了水平当然就高。 4、培训总结不可少

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乡下人

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举人

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12楼

发表于 2002-8-28 18:11:00 |只看该作者

个人建议

1.不要奢望能一步到位，内部讲师队伍的建设需要有一定的耐心和付出 2.要有一定的投入：比如一定数额的授课费（根据培训效果支付授课费），甚至还可以给予一定的讲师补贴 3.在内部讲师的基础上，进行认证 4.对内部讲师进行TTT培训 5.在职务晋升的时候参考其授课水平

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vere

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秀才

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13楼

发表于 2002-8-30 19:27:00 |只看该作者

岗位竞争，有竞争才有进步！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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心若星辰

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秀才

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14楼

发表于 2002-8-31 10:14:00 |只看该作者

可以采用项目管理制

采用项目管理制可以有效的管理非专职讲师在内部培训中的积极性，配合企业内训系统向其传达企业内训目标，根据目标制定培训计划

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麻烦

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秀才

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15楼

发表于 2002-9-7 10:19:00 |只看该作者

要

建立起内部讲师管理制度

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海棠

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会元

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16楼

发表于 2002-9-8 11:14:00 |只看该作者

采用目标管理制,不胜任的换岗,就如现在的老师一样,由学生讲了算,

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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楚天

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贡士

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17楼

发表于 2002-9-19 10:18:00 |只看该作者

用制度管

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书生h

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解元

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18楼

发表于 2003-1-10 20:02:00 |只看该作者

责任激励

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小虫王崇军

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会元

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19楼

发表于 2003-1-11 14:31:00 |只看该作者

有同感

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顾黎明

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20楼

发表于 2003-1-11 15:10:00 |只看该作者

有同感

应建立激励和相关管理制度

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如何管理内部讲师？

先培训讲师

个人建议

岗位竞争，有竞争才有进步！

可以采用项目管理制

要

采用目标管理制,不胜任的换岗,就如现在的老师一样,由学生讲了算,

用制度管

责任 激励

有同感

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中人网雪山杯（2002-2009）

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