亲历联想大裁员：公司不是我的家

晓玥66

看完以后，心里怪怪的，不是是什么感觉。 % a; H9 q* r Y公司不是我的家。。。HR一贯强调增强员工的归属感，联想的薪酬、福利模式一直是众多企业学习的楷模。当企业的利益和员工的发生冲突的时候，员工是多么的渺小。。。。

晓玥66

看完以后，心里怪怪的，不是是什么感觉。 公司不是我的家。。。HR一贯强调增强员工的归属感，联想的薪酬、福利模式一直是众多企业学习的楷模。当企业的利益和员工的发生冲突的时候，员工是多么的渺小。。。。

qqke

裁员是一种不幸～

云之影

你可以把公司当家，可是公司却不会把你当家人，现实就是这样。

mengmeng1126

我也去联想应聘了招聘专员，应聘的经过是这样： * V' V, X9 A# N; U第一步：等待 $ ]& H$ K( k- O第二步：正式招聘，发一张表格填写，10分钟 3 g' a3 Z) S, V0 R( Y第三步：让自我介绍：说了二句被打断，介绍我曾在单位的 7 T- l- i5 o. B3 C/ f　　　　组织结构图（5分－7分钟左右） 第四步：给了一份劳动法试题（30分钟） 0 V3 o2 M8 ^- g: _& h真感叹！ ; A$ A( @& V5 U7 N5 \ 不过，很感谢联想的总部的人力资源部的几个人，是他们帮助我找到面试的地点！在此感谢他们了！

bvskycom

[em43]

恍然大悟

大自然既然有他的优胜劣汰法则,人类同样不可避免.这个世界只有相信自己的能力,别的什么都不要相信.

风一样的女子

哎，公司不是家啊，每个公司中的人都应该考虑，如果有一天我突然被裁员，我应该怎么办？总得自己给自己弄条后路。[em06][em06]

攀岩者

联想有联想的麻烦，想必要是公司经营状况良好的时候，联想也不会裁员，公司进行战略裁员也是无奈之举。但是联想的裁员方式是否合理呢？ 按照劳动法规定：第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 5 G: W( F5 R9 C3 g! ^这样知名的大企业公司，这种做法令人费解！！！！

wjxin2000

让人心酸