小弟跪求建议！！！

哥哥大钟

小弟初来乍到，刚刚毕业不多久，也做人力资源工作，但是很没头绪，以后希望跟各位大侠交流学习！ 8 [& m( S' V3 K* D ( ^8 x0 u' H* I/ V7 ^1 J下面是小弟拟的“节假日及休息日员工进入办公室的规定”，希望大家能多给提提意见非常感谢！ 节假日及休息日员工进入办公室的规定 ' X$ C5 Y5 p7 _6 p2 R; R# y6 t& T第一条 凡在节假日及休息日进入办公室的员工一律按本规定所拟明事项进行登记或办理相关手续。 第二条 公司原则上不鼓励员工在节假日及休息日时间进入办公室，如遇特殊情况，须得请示经同意后方可进入。 3 W+ I6 |" t# `+ @9 i E第三条 特殊情况是指：1 休息日经总经理或部门经理同意的加班和总经理指派的必须进入办公室处理的事项；2 节假日总经理指派的必须进入办公室处理的事项。 第四条 在休息日因加班进入办公室需得提前跟部门经理请示并填写《加班申请单》，注明何时进入办公室、何时离开，经同意后方可进入；在休息日临时通知加班的需跟总经理请示经同意后方可进入办公室；其他情况下需得请示总经理经同意后方可进入办公室处理事务。 第五条 办公室钥匙由各部门负责人保管，严禁私配。 本人联系方式： msn:flyingwfkite@hotmail.com 2 X% B% s0 J5 r9 T( oemail:zhggs@yahoo.com.cn

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格式上，作为成文的制度规定似乎粗放了些，不符合ISO标准，建议看看中人网工具里面标杆企业的制度格式。 9 N/ w4 m" ^1 c- J话说回来，这点事务也不值得单写一个制度，实际上应是已有人事行政制度（考勤制度、办公室管理规定）中的一部分。 ) ?. Q9 z' M9 B- \2 q' D 8 W5 e( I3 S; `" l! g% `8 Q1 E; N个人见解～

哥哥大钟

十分感谢楼上的，能不能给讲的详细点啊？ 我也知道不值得的单写一个制度啊，但是我们也没什么成型的人事行政制度啊，老总又非得让写这么个东西，我也很难受啊

哥哥大钟

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哥哥大钟

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jjjfff

你是什么企业？办公室有必要管理这么严格吗？

哥哥大钟

是啊 ，我也觉得没必要啊，但是领导要，也得做啊，各位有什么好意见呢？

南来北网

是否可以按照这样的流程来写 一、目的 / Y& D4 f/ }5 O% P7 Y$ V+ d) ]. q二、原则 三、申请程序 " U9 ^$ N6 h. g! |9 t- s. o四、要求 1 r: L5 O* H' Y0 X$ D1 r5 o7 r五、责任 六、实施 4 k. U8 m2 g+ ]8 T既然公司没有什么其他的制度可载入，先做这样一个简单的规定也无妨，慢慢来吧。