这样的工作我该不该继续？

死水女人

我现在工作差两个月满3年，去年得到提升，成为公司最年轻的部门经理，能够直接向总经理汇报，这是我的几任前任努力很久都没实现的愿望，我成了那个幸运儿。但是我对新的工作却没像以前一样那么有热情了。甚至在想有没有必要继续下去。请大家帮我想想，是不是我有点浮躁，身在福中不知福，还是我应该放弃所有的诱惑，更现实些？ . g2 u W) E" E& e 想离开的理由： 4 n# s' _, m% Y2 R1． 觉得自己的付出和回报没有成正比。薪水的涨幅永远跟不上工作量的涨幅。虽然也经被升职,但是工资却没怎么涨，目前的薪金水平比起其他的部门经理来有很大的差距，甚至还不如其他的一般经理，这让我不解，是老板对我的工作还不满意还是觉得我的工作就值这么多。如果说不满意，每次一个项目完成后，老板给予的都是肯定和表扬。就工作的重要程度来说，我觉得不会低于其他人的，虽然我的部门不是创收的部门，但却掌握着公司大部分的市场费用的花销。就工作量讲，升值后的工作量是之前的几十倍。别人忙得时候我在忙，别人不忙的时候，我还在忙，我总是公司最后一个离开的。我承认有的时候是因为工作效率，但我绝不是一个效率很低的人。 ( g g$ K$ R% Q( T! r ~ 2． 我也常常在问自己，这是我想要的生活吗？工作性质决定我们在做工作时必须要面面俱到，真的是没有做不到的只怕是想不到。所以觉得这份工作特别的费心。有的时候睡觉都还在想这件事情我怎么做会更好，想想每天劳心费神就为了那点钱，值吗？本来还不觉得很老的脸，经常挂着疲倦和憔悴，闲来翻翻以前的照片，发现一年间自己似乎苍老了很多。 - u! x" C2 |" o& Z. K 3． 目前的工作除了工作量，工作难度已经不对我存在任何挑战了，感觉自己发挥的空间也不是很大了。除了发挥自己的组织协调安排的能力，不能发挥其他的能力了，因为真的是没有时间，精力都被放到了一些琐碎的事情上，根本无心作一些其他的有创意的策划或活动上了。现在的工作变成以完成为标准，不是以完成的质量为标准了。 4． 老板是一个很聪明很聪明的华人，但是有的时候太感性了，高兴的时候，怎么样都可以，不高兴的时候，什么都不行，这让我觉得不踏实。同事间总还免不了勾心斗角，互相拆台。本来工作都做不过来，哪有心思再尔虞我诈啊。而我又必须和这样的同事共事。 3 D0 E2 h2 @( C/ l( ` l0 f+ l! p 5． 现在的作息制度我极其不喜欢。由于工作量大，我要经常加班，公司不给加班费，而且还取消了弹性工作制，晚上无论几点下班，第二天必须8：30到岗。每天打卡，这对我夜猫子型的人来说简直是再痛苦不过了。 3 V) R# y# T r6 ]不离开的理由： 1． 我在公司的未来发展方向似乎很明朗，可以说前途一片光明，只要我肯干，公司愿以培养我来负责增加公司从来没有的一个function，这并不是很多得的机会。老板已经几次明示或暗示我，我可以拓宽我的工作领域甚至让我参加一些培训班。我是一个讲究实干的，我觉得一两堂课不会让我的能力有一个质的变化，现在最大的问题不在于我是不是能够胜任新的职责，而是在于我没有时间和精力去尝试，去表现。即便我参加完课程回来也不一定就有立竿见影的效果，没准还会让老板失望，他会想给她培训了，她没有提高阿，没做出什么特别的来。但是说实话，现在的工作我都做不过来，哪有心思接受新的任务，推还推不出去呢。所以现在老板让我去找这方面的课程我都迟迟未动，是不是有点不识时务啊？ 2 X8 L$ f' o# @0 o' T) q- J; J 2． 在现在的公司，我有很多出国的机会，差不多每年都会去一两个国家出差，长了很多见识。开会之余都还可以公费旅游（虽然时间不长）这两年多的时间里，美国，欧洲，东南亚的一些国家我都去过了，本来今年6月份还可以去澳洲，被我赌气拒绝了。（因为工资涨幅太低，心理不平衡，不想去多承担一份责任了） ; o6 D3 M/ j% n' A6 B4 p# P想想外企的老板就是厉害，给你画了一个很好很好看的大饼，而且似乎也不是那么高不可攀，可是就是不会让你那么顺心的拿到，想要的话，受剥削先！你们说我该怎么办？如果留下该如何找回以前的热情？

额外人

请先认真倾听自己内心最真实的那个声音,你希望从现在的工作中得到什么?是高薪?晋升的空间?出国公办兼免费旅游的机会?同事上下级间关系的和谐?悠闲的生活亦或是个人价值实现最大化的成就感?……然后再结合你上述离开与不离开的理由,相信你就会清楚该如何取舍了![EDIT]用户“额外人”于2007-3-23 11:28:43编辑过此帖。[/EDIT]

crystalwxq2004

[em03]似乎你的取舍的东西不是很明确啊！