[讨论] 作为新到职的HR你会怎样做？

aling0201

去年年底，公司因对某部门十余名员工的工作不满意，所以扣发了该部门全体员工30%绩效资金和年终奖的30%。引来员工不满。

今年年初公司因为强行调动员工岗位，被员工认为是想借机赶员工走，遂将公司告到劳动局，要求公司按照一年支付一个月的补偿金来解约。并将公司未与员工签劳动合同、未买社保、未按劳动法比例支付加班费一同告上。

与此同时，员工每天只来刷打上班卡，然后就坐在车间里抽烟、闲聊，而不干活。

后经劳动局协调，公司对员工社保和加班费问题作出经济补偿。并将之前扣除的部分绩效工资和年终奖金补发给了员工。并且答应不进行工作调动，维持员工原有岗位不变。还给承诺给每个员工加工资。

现在公司决定签定劳动合同，因为之前公司与员工没有签定劳动合同，所以现在在签定劳动合同时，公司是计划按最低工资标准来签的，其余部分以加班费和绩效工资的形式发放，但只要员工按原来口头约定的工作时间出满勤，绩效没有太差的表现，其待遇是不会低于原来的工资标准的。员工就担心这件事后，公司会在绩效方面公司会借机扣钱。所以都不愿意签，想让公司按照一年补一个月补偿金的作法炒掉他们，所以现在仍然是每天只打考勤卡不做事。而这十名员工在公司分别做了2-10年之久，公司当然不愿意主动炒员工补钱。

员工和公司之间的矛盾很深，而且双方对彼此都没有什么信任感，扣说是因为双方承诺给对方的事情很多没有兑现吧。就比如说，老板答应做得好奖励多少钱结果以没做好为由没奖。再比如就这件事来说，员工答应老板补了钱就不再闹，结果拿了钱后就更加嚣张地在闹事，还煽动其他部门的员工来闹事。


如果你是新到职的HR，面对这样的情况，你会怎么样处理？[EDIT]用户“aling0201”于2007-3-24 14:36:57编辑过此帖。[/EDIT]