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看到网上对百度的各种各样的评论,贬斥更多。开始还有些不相信,以为是一些人的恶作剧。
前些日子一个小妹,应届毕业生,应聘百度的销售岗位。面试时从早上9点一直到下午很晚才回家,告诉我说百度面试特别对应聘的人不尊重。真正面试的时间并不长,只是让对面试的人不尊重,等得时间特别长。而且厚度的待遇非常低,出乎意料!
这中间还有一个小插曲,她们面试完了之后,出来一下子找不到电梯(她们都是第一次去百度,从一个地方带到另一个地方,楼上楼下的总共面试6、7个小时),正好过来两个百度的员工,很有礼貌的问路,结果百度的两名员工,理也没理。这个小妹和几个一起面试的人,都面面相觑,很是失望!
上市公司的员工会是这样吗?我还是不相信!
直到我一个很好的朋友前几天去百度应聘人事专员,薪资很低,同样遇到了尴尬的事情,我才真正相信了。
我这个朋友以前是在其它一个行业,担任某主管职位的,之前也有一年的人力资源背景,虽然目前从事的不是人力资源岗位,但是也是相关的岗位。和百度人力资源部的一个员工,介绍去面试一人事专员的岗位。她早上很早就到了,不到九点上楼,先是添写“应聘人员登记表”就换了三个接待室,最后被引领到一个面试间,她很有礼貌的和面试的人打招聘,做完自我介绍,面试官说,你的基本情况我了解了,一会我让我们的招聘主管给你面试。我朋友就开始等着。终于又进来一个人,她同样很有礼貌的打招聘,面试官面无表情,理也不理。结果人家说:“你的基本情况我已经了解了,两天内我们会给你回复。”我的朋友很诧异,从来没有遇到过这种情况,但是还是很有礼貌的说:“那好吧!谢谢!再见!”
我朋友非常生气,如果不招人,没有必要约来面试,既然来面试了,那就要好好的接待,不管是否合适,都要尊重来应聘的人吧!我朋友既然不计较工资,能够来应聘这个岗位,也是看重的是百度的企业文化。做为一个公司的主管来说,还不至于自我介绍都不会介绍吗?难道百度人力资源部的人就是这样对待面试者的吗?就是这样吸引人的吗?这难道是一个合格人力资源从业者吗?我无语。。。。。。 |
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