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《第五项修炼》讨论专场

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发表于 2003-7-14 15:09:00 |只看该作者

挺畅销的一本书

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发表于 2003-7-14 17:00:00 |只看该作者

有点理想化

呵呵
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发表于 2003-7-15 21:32:00 |只看该作者

曾经请张声雄做过培训

但是似乎更多是关于不进则退的理念,缺少实际操作的东西
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发表于 2003-7-16 12:06:00 |只看该作者

看过

印象有一点,但不深刻
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znn    

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发表于 2003-7-17 11:30:00 |只看该作者

吃书读懂不容易,但有导读本

吃书读懂不容易,但有导读本
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发表于 2003-7-21 14:29:00 |只看该作者

话题不错

E-MAIL:team_yan@163.com ' s' ^2 { A" F& }1 I$ N. b # ?% F _0 V8 Y/ @! @, O I, x- Y* r+ B 二、人力资源管理咨询 . D# ?% B; x0 Y- ]; {# r9 g¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 5 k/ G1 A& Q c! R. l1 n2 B7 a ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 " M9 r5 d; \0 Y7 s0 t0 W¨ 基于绩效的岗位分析与评价 / g9 O8 L& p c" ?. ^0 O ¨ 企业总目标和分目标的确认 * f, U4 w5 ]/ L% @ ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 9 G* C6 E3 |- O* K5 i1 s* R¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ! Q. L* | ~+ d7 \( Y0 X: [ ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 + |0 A8 C: t* P* J2 \6 U ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 2 {$ U/ o% w4 r. ?. O . e$ |- H# H: e, P 三、企业E化建设咨询 % p# E# S3 }3 _% j7 z, e' R: e¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 % h6 b0 y' @+ P4 d ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 9 l/ ~5 y, [- ?1 E3 r$ x/ K ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 / d- m/ J& A( G/ M( X9 l* t: V ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 6 ]0 S& k! [) O7 b% a7 { ¨ 为企业量身定制信息发布系统 2 C* q+ _0 U0 Y/ x& {¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 * Z( S/ E: N2 a; T) L& T 5 l! Y! J" m5 y7 ~" V; N一、企业管理和人力资源管理培训 % G7 Z3 u4 f& w! B& l6 ?6 B¨ 绩效考核体系的建立 ; @! g4 q' b- s) ]( d ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 3 Z7 {. z8 z5 b6 M4 S% ~ ¨ 团队建设和团队沟通 ( U4 S- m5 L6 ^1 `¨ 冲突管理和危机管理 % e( r# f3 D! Z2 |$ [9 V ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 : k/ Y& I8 r7 S5 b ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 Q/ i- w2 O. K' V¨ 员工关系管理 1 Z, b0 a3 U Y8 d3 [2 |. u- Z ¨ 人力资源开发与战略 ( W! N- U( K6 X+ S ¨ 组织结构设置与工作分析 " O5 c2 G7 O: I7 l( b. i¨ 人才招聘与行为面试技巧 $ d3 B* z; a# u, D¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 & k" S1 G2 i& y9 g" i( a( @& Z) m ¨ 人才结构搭建和人才素质测评# Q1 H4 j/ v+ J; v9 W r2 S
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发表于 2003-11-25 21:31:00 |只看该作者

认识最重要

自我超越是核心
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发表于 2003-11-26 08:25:00 |只看该作者

还得修炼

修炼进行时,才能超越时。
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发表于 2004-4-23 10:20:00 |只看该作者

受益匪浅

多多发言
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