[原创] 辞退女员工并办理完毕手续后，员工意外发现怀孕了！

聆伶

我司现遇到这样一个情况：

因公司发展需要，一员工的工作能力不太适合公司的岗位需求，于是刚辞退了该员工（该员工入职三年多，原来做过调岗），现协商支付其赔偿金，上班到4月5日并同时办理完毕离职手续，正式离职日是4月12日（因该员工在离职时方告知我司其在2月份已领取结婚证，故申请休婚假；而我司确实有规定婚假可在领证一年内休）。

社保只购买至3月31日，并协商同意支付员4月份任职期间公司应付的社保费用。

4月7日，该员工检查发现自己已怀孕。

请教各位同行：

在此情况下，

第一：我司是否需补回其4月份的保险并一直购买到其生产呢？另外，由于广州规定员工享受生育险的前提是在同一公司连续购买11个月，如果我司给她补交，那么生育险待遇是否还能正常享受？

第二：如果员工个人要求公司给其购买保险到其休完产假，但不再续合同（即不再在公司上班），是否可行？

第三：是否有更好的处理办法。

备注：提前告知其要解除合同时，到办理完毕手续，公司及员工本人均不知怀孕事实！现我司也较被动，因已在上个月招了一个新员工接替该员工的岗位了。

以上请各位同行及前辈支招，谢谢！