[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?

bomb

一个技术员在我这工作一年了,最近提出要涨工资,其实这一年我一直在慢慢给他调高工资,我不知道是不 　　 　　是我一直在慢慢给他调高工资助长了他的胃口,但我觉得我给他的工资在本地属于中上水平(从工作强度还 　　 　　有工作时间上来比较),本来我答应他,如果他能给我带好人的话,我会把他的工资涨到他要求的那个水平, 　　 　　但是他现在就想要,这就让我心里不舒服了.因为我认为公司的薪资要有一个考核,即你达到这个水平,才能 　　 　　领一定的薪水,不能说你想要多少,我就得给多少.这让我觉得有胁迫的意思. 　　这是一个好的技术员,但并不是不可离开的技术员. 　　有经验的人给我个建议吧.

高原彩虹

工资要与岗位匹配

任凭云卷云舒

工资要有市场竞争力!

kerse

给他一个预期承诺，再加绩效评定 该涨的一定要涨，否则留不住人啊

不会游泳的海盗

给他涨，但是给他制订一个合理的公司预期考核目标（三个月或半年），如果他达不到这个目标，要么走人（并不是ＫＥＹ人物），要么自己降薪，双方共同签字确认！

风一样的女子

弄清楚他为什么想涨工资（既然工资属于中上水平），然后给他设置目标，看目标实行状况再决定是否要涨 如果员工要求了就涨工资，那下次还有人要求的话你涨不涨呢？[em09][em09]

李利琳

明确一下。

小双鱼儿

既然是涨工资就一定要有一个明确的说法，至少是应当让当事人知道涨工资的原因是什么。没有什么理由的慢慢调整工资，涨工资的员工会认为还会有涨的空间，或者可以继续讨价还价，而其他员工心中难免不忿，认为不公。 个人看法，不如确定考核标准或阶段性目标，他要求涨工资就必须达到这个标准。

gudengxia

不是说谁要涨就涨的，涨工资牵涉到很多利益 首先要有理由涨工资；其次是凭什么涨，要有比较合理的依据；再次要做到内部公平。

柚青晴

提高他的绩效工资比例，考核指标做的要细，充分体现他的业务水平、管理能力。