[原创] 不在一个月后离职,怎么办??

cicai

请问各位朋友以下问题:案例如下 一位部门主管因家事向公司提出书面辞职,但公司有关领导并没有给予批示,这位辞职员工没办法,因有事只能不去公司了.这公司的领导就并把这位员工的辞职书丢掉,谎称是不见了,又打电话给这位辞职的员工说公司帮打一份,这位员工信了,并答应了.(日期变了)在辞职的批示上,总经理指出这位辞职员工必须做完她手头的其中一项工作,才能发工资. 请问如果这位员工仲裁能胜诉吗?这位员工该怎么办呀??求救!!!

快乐的卡卡

这个案例的关键是后打的那份辞职信日期这位员工确认吗?公司是否有确实的证据证明该员工同意辞职日期的更改。如果员工本人不承认并保留第一份辞职报告复印件的话，那后一份辞职信不承认。其次，辞职报告未经领导批准，30天后也能生效。第三，在合同期内公司不能擅自扣发员工工资，除非有符合公司管理制度和劳动法规的相关条款，而且也要遵守工资支付条例。象总经理这种批示到仲裁必输无疑。