[原创] 职业规划行业的面面观

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中国早期的职业规划更多的意义上是文化的积淀所影响，传统的君本位思想随着时代的不断进步在逐步打破，于是乎便出现了如中国改革开放初期现象一样的职业规划——个性的张扬和理想主义的回归。 ( ]9 u4 _1 H: |* c! a N 这个过程经历了从企业的强势需要——你是革命的一块砖，那里需要那里搬；到个性化、差异化的超女时代，个人创业盛行，跳槽与适应频繁发生，最后必将逐渐走向理性，走向企业与个人成长的双赢。真正社会价值的实现在于把个人价值放在企业当中去实现。在实现企业价值的同时实现企业与个人的社会价值，进而凸显出个人的职业价值。 1 g/ v4 t3 k( ]' g. V l " c, A/ j2 t7 u其实是公司成就了员工，还是员工成就了公司，两者看来有比较大的区分，实际情况确是和谐统一了很多年，在和谐中创造了社会不断进步的原动力——财富。 3 T' v1 _# ]/ `: o, `. E X) q ~6 J$ T$ G ; j0 d9 u, ~8 a$ @: \5 e5 Z+ G/ Q ! h; h- h! z' ?6 Y' x$ g8 l # t& g4 {$ H+ A* S0 {* C5 S: k个人职业规划之现状 6 e2 u! p5 e5 J1 @1 W+ y : ? U4 H6 l3 D+ B3 S: E+ S) | 3 N1 h+ f* k/ a0 M6 b ) x+ r j- l' M* [+ _0 ^% I目前的业规划也是不同类别，不同文化，各类差异并存，综合起来有以下几种表现： y2 W# `# t7 b, r$ |+ H) g1 j" @ 经验主义：做了猎头，做了老总，便油然生了几分爱怜年轻人的心意，常常指点江山来得到作为智者的快感。 长辈主义：把自己看成来询者的父母，用号称的经验，对年轻的内心按照自己的模式进行着篆刻。好象出现了不少的关爱。喜欢获得长者的尊严。 0 m4 F% k, u- ], D( ` 拿来主义：在西方或者相对先进的国家，了解了一定的理论，缺少中国本土化的过程和对于国内情况的了解，成了留声机，把本土的来询者变成西方流水线的产品，一个一个放进模型。得到海龟的大称谓。 # a- q$ \2 D* q2 _5 E自我主义：以为自己能量很高，状态很兴奋，兴需在职业机会中捡得了一块相对较大的奶酪，便觉得自己能力比天高，一旦遇到变故直接进入迷茫之中，到底自己是谁便也迷失了。 奴性主义：完全站在企业的立场，一味的宣导职业的忠诚度，打压个性，提倡企业为上。更多的培养出奴性的人群。 / n- Q% M/ g9 S6 o2 Q- }/ ~1 n ' n0 v! t. W- c' G综合来看一种是高高在上，一种是遍地乱跑。都没有有效的体现个性化更好的实现企业与个人的双赢。 ; Z; P) U$ S1 U. M$ L% Y' r ^ Z! `9 @- L1 J9 b4 P8 P职业规划可以而且应该提供什么样的服务，如何真正体现个人的有效成长。我们在不断探索和研究，我们不能确认我们一定可以帮助到你，我们相信通过我们的咨询我们可以呈现一些东西给你自己去思考，去发现自己的职业成长之路。思考的成长，思路的提升，从成长到成熟到承担到成功。 ; O7 O/ i! h( a; E5 h8 e7 Z职业规划师面面观 ! E4 _1 q. H2 a# p5 t ; |; V1 m: ]/ f; p3 h( R% P 3 R) \, w6 w1 ?6 ~2 Q: e一、把职业规划当生意的人：基本特点，通常学历不高，经历了各种类型的创业或者协助创业，吸纳了部分资金，用突击的方式学习了一天两天的职业规划理论，就开始运用媒体和报纸指点江山，号称专家。甚至是找到一些人力资源经历的人员，来指点江山，有更大的隐蔽性。更多的是用传统的方式在操作职业规划市场，更多的是靠忽悠的水平在运作或者承接一些学校和企业的相关项目。可能在职业规划市场起步的时候有一定的生存空间。 二、把职业测评当作职业规划的人，先不考虑测评的信度，效度以及常模的问题。可能是自己或者是从相关机构引进了一些基本的测评工具，然后设立自己为专家，开始给来询者定位和贴标签，有一定的科学性，更多的是给人定性。 1 }, ^* k' P" k9 T! o0 f, M 三、把职业规划当理想的人，可能自己也没有多少工作的经历，觉得职业规划可以帮到人，于是乎就去学习了一些所谓的职业规划师认证，并没有很多理论和实践的支撑，有从表面上看相对系统的理论知识。结果通过咨询让来询者忘记了当下的状态没，当下的事实。高高在上的飞龙在天。咨询完兴奋，咨询后也就更加不知道怎么办了，或者是承受了更大的困惑。需要在工作中不断积累和提升，有可能把职业规划当作事业在运做。 / L, v m4 x+ R5 u& ^' \! a ; s$ b5 s7 c3 Y四、把职业规划当作生存手段的人，为了有一份工作或者一个相对自由的生活空间，开设了自己的职业规划或者咨询工作室，仅仅依靠一个职业规划师自身的实力在不断的奋斗，成长好可以成为自己的事业，成长不好就自生自灭。 五、把职业规划当事业的人，通常在行业内有一定的知名度，参加了各个方面系统的理论知识培训，有良好的职业规划师成长支撑，可能起步资金并不多。对于中国的职业规划的发展还在不停探索的人，有相对丰富的工作经历，对于职场现状有一定程度的了解。更多的把个人职业规划和企业职业规划进行紧密结合的探索，同时借助国内外的相关理论体系进行不断的本土化、中国化，实现职业规划的价值更加直观更加明朗，更加能够创造总体的社会财富。让企业能够实实在在的获得职业规划所带来的价值。 4 z4 d B- ^6 K+ \6 ~ & W3 A+ z: e7 c! f& M' m, X( r( }撰稿人：上海凯沃企业管理有限公司 李高朋 q% o5 {7 e4 R6 Q5 V" q8 C: a 8 G' s' k& ?6 h$ n W/ K$ B! T3 ?1 N4 Q- } u ) v6 G/ O0 p$ n+ I& }------------------------------------------------------------------------------------------------------------职业咨询，企业EAP项目，PDP测评系统，PDP团队建设，中高层团队匹配；人才评估系统；性格分析；九型人格，教练技术，面试求职辅导，压力情绪管理等。全球职业规划师培训2007年5月1-7日招生进行中----上海凯沃企业管理有限公司www.careerpower.cn咨询热线021-56030908