设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi， ...
12
返回列表 发新帖
楼主: 龙马
打印 上一主题 下一主题

[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi，是否合适？

[复制链接]
芋儿 中人网电话实名   

87

主题

20

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-5-15
最后登录
2016-7-28
积分
54650
精华
2
主题
87
帖子
3079

最佳辩手 春节活动勋章

11楼
发表于 2008-2-19 22:51:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

目前的情况，可行性不强
回复

使用道具 举报

rose9966    

2

主题

7

听众

2563

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 219 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-3-2
最后登录
2022-8-19
积分
2563
精华
0
主题
2
帖子
327
12楼
发表于 2008-2-20 09:04:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

用这些指标考核人资不科学.3 N0 F0 W6 Q7 p) ~- U( ? 理论上讲,能有一定道理,但在实际中,事情变化是没有规律的,而且要根据每个单位具体的情况来设置,不能一概而论. 如果某个岗位应聘者很多,而人资部因专业能力不强不能选择适合企业的人员,或加入个人感情,录用人员,就设一下招聘合格率的考核项,是可以的. 否则,为了考核设这个项,一般情况来说是没太多作用的.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

房产一侠    
头像被屏蔽

18

主题

4

听众

1385

积分

禁止访问

该用户从未签到

注册时间
2007-4-2
最后登录
2011-3-25
积分
1385
精华
0
主题
18
帖子
96
13楼
发表于 2008-10-4 15:37:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

飒飒 中人网电话实名  HR9万友 

12

主题

6

听众

7428

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2002-12-14
最后登录
2016-8-25
积分
7428
精华
0
主题
12
帖子
232

中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

14楼
发表于 2008-10-4 15:53:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

我觉得目前就两点：一个是控制过程　一个是要结果/ Z5 p, z" e, `# }" T2 _ 控制这两点即可! g4 J, @, P6 b5 r, B+ i. K: b8 b ＫＰＩ不ＫＰＩ不一定强求1 M+ t s8 I9 _5 g( G& b 难道ＭＢＯ不可以么？3 f' L# d3 U, ?, {$ x( v: }/ b9 y 管理类工作有时候强调计划的执行效果8 G2 D. f! m* C0 F) C. z) `" k' u 凡是都ＫＰＩ也不是很合适 % s- s* v6 E( \! j$ n5 V7 G; f' c2 G最好是ＫＰＩ与ＭＢＰ结合企业实际结合起来
回复

使用道具 举报

一步一生    

1

主题

4

听众

166

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-7-29
最后登录
2008-12-26
积分
166
精华
0
主题
1
帖子
84
15楼
发表于 2008-10-15 15:54:00 |只看该作者

回复: [原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kp

培训合格率只能用其他指标衡量了我觉得，用成绩很假，可以用成品率、工伤率侧面反应
回复

使用道具 举报

一步一生    

1

主题

4

听众

166

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-7-29
最后登录
2008-12-26
积分
166
精华
0
主题
1
帖子
84
16楼
发表于 2008-10-15 15:56:00 |只看该作者

回复: [原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kp

培训合格率只能用其他指标衡量了我觉得，用成绩很假，可以用成品率、工伤率侧面反应
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

lizhengxin 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

4

听众

567

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-7-24
最后登录
2013-10-10
积分
567
精华
0
主题
0
帖子
2
17楼
发表于 2008-10-16 00:01:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

不合适.
回复

使用道具 举报

林帆    

612

主题

12

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2005-6-29
最后登录
2014-12-10
积分
10806
精华
7
主题
612
帖子
1066

2009年度勋章

18楼
发表于 2008-10-16 10:03:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

绩效考核指标需要被考核者能控制的，否则，我觉得没有什么考核的意义。
回复

使用道具 举报

liaoneng    

18

主题

5

听众

117

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-10-13
最后登录
2011-9-2
积分
117
精华
1
主题
18
帖子
169
19楼
发表于 2008-10-16 14:03:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

用及时率？ 9 j1 _9 A: q- Z6 ]* L, d招聘质量怎么保证？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

春天的兔子    

0

主题

4

听众

21

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-4-20
最后登录
2009-11-30
积分
21
精华
0
主题
0
帖子
26
20楼
发表于 2009-12-1 10:50:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

者三个指标都和用人部门关系很大， 建议更应该作为用人部门负责人的KPI。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册