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[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi，是否合适？

龙马

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2007-4-15 20:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

前几天在和某一位著名的专家博士谈hr的kpi指标，他告诉我说以上的量化指标很合适，我觉得无法实现，在当时，其他部门领导很认同专家观点，我不以为然，你们觉得呢？专家说：招聘合格率=正式入职新员工/需求人数；培训合格率=考试通过率

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紫红色的狐狸

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沙发

发表于 2007-4-16 10:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

有一定的道里不过这需要企业整个系统比较健康健全才行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sailenth

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板凳

发表于 2007-4-16 13:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

本人认为：招聘合格率=正式入职新员工/需求人数。是没有什么意义的！用招聘及时率更有效一些。考核招聘合格率应该考核到试用期员工通过，才算合格。培训合格率=考试通过率。这个就更差劲了。考试和培训没有什么关系。

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tj00100

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地板

发表于 2007-4-16 14:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

楼上正解，[em17]

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龙马

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解元

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5楼

发表于 2007-4-16 17:06:00 |只看该作者 |楼主

同意楼上

其实招聘的合格率，应该从及时性和过试用期的新员工数、招聘成本等几个方面来考虑。而培训合格率根本就是无稽之谈，培训是可以控制出题难度和方法，合格人数，一味的强调量化，反而会适得其反。[EDIT]用户“龙马”于2007-4-16 17:13:31编辑过此帖。[/EDIT]

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西山睛雪

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6楼

发表于 2007-4-26 14:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

嗯，有道理，

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anjie7012

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7楼

发表于 2007-4-26 16:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

培训合格率=考试通过率这个看数值的大小对hr的影响，我个人觉得应该控制考试通过率。

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墨尔本

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8楼

发表于 2008-2-15 11:27:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

有道理

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倚劍飄香江湖

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9楼

发表于 2008-2-16 16:23:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

從理論上講司合理得，但是中國大部分企業都不規范，員工得流失等因素不只是人力部門能夠控制得，要依靠整個企業得系統，體系部完善，人力部門就是成了冤大頭

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朱朱大兵

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10楼

发表于 2008-2-18 15:00:00 |只看该作者

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

同意二楼说法，但是我觉得培训完毕之后必须有培训评估，否则不能真正的发现问题。

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同意楼上

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