你的企业留不住人吗？那么，有如下四个原因

绵绵西语

目前好多民营企业都是只要能赚到钱就不和会想到改革发展

吉云

[em35][em35]

hulihui

[em01]有道理

无米之炊

深有同感. . N" P) u' ^ u特别是加班深恶痛绝. 弄得没有学习提高的时间.

溜达着玩1

不仅仅是私企、民企才有，这种现象具有相当的普遍性，这里面的人当中，就数HR最难做了！...........

daminghu

还有一个原因,企业效益不佳

海底天涯

非常同意各位的看法．似乎这种情况也是有历史原因的,这些老板开始创业的时候,自己就是身兼N职,老板/搬运/会计/销售N种角色集于身,后来企业做大一点,有一些员工了,就很自然的觉得,员工也可以这样,也应该这样.当然,一个企业长期这样下去,肯定是不会走得太远的,这也是为什么私营企业很难跨过规范化管理这道坎的原因．

Vilin666

这只是部分现象。其实最大的原因应该是授权不充分、员工发挥受阻。

0971

我以为除了上述的四个原因这外，还有二个更重要的原因。一是私企老板的价值取向问题，对社会价值的认识，对员工价值的认识以及个企老板自身的诚信、人品、知识、行为准则等等，能否得员工的认同；二是员工的不同层次的需求能否得到满足。

金思嘉

兄弟：你分析的非常好，目前也有一些民企老板想改变，但身边的都是家族人，缺少外来人才。 " _- A5 C$ t, A- T9 e" Z T( r偶尔遇到奇才，也是“四面楚歌”，“不能人尽其才，人尽其用”，最后落得奇才变成木才。