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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 签订劳动合同，寻求法律依据！！！
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楼主: liuf
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签订劳动合同，寻求法律依据！！！

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liyoujingwei    

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11楼
发表于 2002-10-5 12:09:00 |只看该作者

争取自己的权益！

liuf你好，因你已在现今公司工作满两年，居然没有签订劳动合同，但已经存在事实劳动关系，你有权要求现单位与你签订劳动合同。但不知你的临时聘用协议是如何签订的，都有什么条款？以后一定要注意，如果再签订类似的协议中一定要体现保护自己的条款，相对于企业而言，劳动者属于弱势群体，相关法律会保护劳动者的权益的。一定要交涉，如果不行的话可以请求仲裁。
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狂涛    

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中人网雪山杯（2002-2009）

12楼
发表于 2002-10-6 11:00:00 |只看该作者

性质

对于你的情况，事实劳动关系已经确立拉，所以你有权力去告他，或者到当地的劳动争议部门申请仲裁啊！如果你的公司是外企业或者中外合资的，你还可以得到违约赔偿金。一年有一个月的赔偿
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13楼
发表于 2002-10-9 20:42:00 |只看该作者

我认为

协议到期后如无续签，但只要你仍在公司上班，那就说明存在事实劳动关系，这样你同样受法律保护的。
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caca2000    

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14楼
发表于 2003-2-10 13:58:00 |只看该作者

你也真奇怪，

现在才提出这种问题不过也不用怕只要事实劳动关系存在有没有合同都一样的。
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中人网雪山杯（2002-2009）

15楼
发表于 2003-2-10 16:11:00 |只看该作者

弱者当然有苦衷，不过受法律保护

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16楼
发表于 2003-2-10 16:12:00 |只看该作者

不出事怎么都行，出事了就很麻烦

不过不要养成打官司的习惯，这是最后一招。
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狂涛    

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17楼
发表于 2003-2-11 11:37:00 |只看该作者

哦

你是不是看单位不与你续签才发现自己原来与公司签的合同是临时的呢？？ # R% G: p0 w2 {+ O Q$ [. v0 A( \% C$ u1 b 我觉得现在你在公司的待遇是不是与正式员工一样？？还是有差别？在说只要存在事实劳动关系就没有问题，还是可以告企业的
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发表于 2003-2-11 13:45:00 |只看该作者

不出事怎么都行，出事了就很麻烦

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19楼
发表于 2003-2-11 17:29:00 |只看该作者

应向劳动部门请求

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发表于 2003-8-12 10:38:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

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