[原创] 长年受主管排挤，最终将面临被解雇，该怎么办？（寻求帮助）

wjxin2000

人善被人欺呗,拿出鱼死网破的架势才能保住工作.毛主席说过,有斗争才有团结吗,一味退让在什么时候都得不到团结的结果,切记切记!

叶文清

同情中，有那么一小段时间我也是类似微这种情况啊，不过坏人自有坏人治！那个老板比我还早的离开了公司[em01] 其实一个部门的离职率如果像楼主说的那么高，早就应该引起重视了，但是现任的经理那么信任丽，他们就是一路人咯，旁人再想影响什么就很难了。再说，一份工作而已，这种情况下，还是多为自己考虑一些吧！生活的开心还是比较重要的。 希望你的朋友能渡过难关，timyuan说的很对，千万不要填写什么离职申请之类的单子！

molly11

过了个五一，事情意外地又有了新的转机。 微所在集团某位高管，对工作非常负责，为人一直比较正直，是集团高层中微钦佩的对像之一，微跟他客观地讲了一下这件事，这位高管随即便向微所在公司老总了解了情况，具体所谈内容不详，但第二天这位老总就态度很真诚地找微交谈，告诉微说：他只是考虑到微有孩子需要照顾，秘书这个工作不方便，为了照顾微，新招个秘书来，把微解脱出来，再把微调到人事部…… ! E y, K6 }: J2 @8 Z 微说总经理态度很诚恳不像是装的，而且看上去为这次交流作了较长时间的准备。实际上微也一直说总经理并不想解雇她，解雇她的想法一直是丽的。 3 d, d! Y2 J$ D1 f; k2 u总经理在此之前与人事经理“丽”也交流过，但似乎丽不太愿意，丽在明知道总经理想把微调到人事部的情况下，还匆匆地招了一个人事员进来，造成现在如果微再去人事部，人事就超编。不过这样的事丽已经不是第一次做了。 5 w( J( b" V# P3 A' ?8 U9 t微此事已不再准备像以前那样一昧退让了。

molly11

做人事的似乎不像销售生产部门那样有话语权，但如果做人事的盯上谁，想让谁不好过，却是能做到的； 人事也可以直接影响员工的福利待遇，比如微所在公司，员工的福利改善，不是人事部提出来的，反而每次都是财务提出来之后，总经理批准后，人事去操办。 s* x$ `; L9 [$ v0 S' R4 V3 I( j一个不作为的人事部，对公司对上对下，都是大害。

hulj71328

可以想办法，让老板知道丽是一个什么样的人。 : `, T+ s4 j3 P: D如果不能避免被裁就早点走，还可以多拿一些补偿金。 4 R: Z8 r0 c9 m4 X7 f" ^9 j* p或许换一个环境更好。能干的人在哪里都有饭吃的。

天生小甜妞

[quote]以下是引用molly11在2007-5-9 11:18:19的发言 做人事的似乎不像销售生产部门那样有话语权，但如果做人事的盯上谁，想让谁不好过，却是能做到的； K- P; P; b% k4 y5 O人事也可以直接影响员工的福利待遇，比如微所在公司，员工的福利改善，不是人事部提出来的，反而每次都是财务提出来之后，总经理批准后，人事去操办。 : C7 N; L8 }) ~; H一个不作为的人事部，对公司对上对下，都是大害。 **************[/quote] 我觉得你这句话说得特别到位!

兔兔鱼

天啊，没想到还有和我和我上司一样遭遇的人，坚持！坚持！再坚持！把丽一样的祸害赶走！！！！不要轻易放弃自己的努力！！！！[em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01]

Vilin666

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