[原创] HR为什么加薪如此难？

qw水儿

平时一张张加薪的单从自己手中签出，老总也签字同意，可是到了自己的加薪早请，却是提了好久都没有回复，多次的追问，得到的回复却是“暂时不考虑”，为什么HR怎么做得好都是应该的，都没有人能照顾一下HR的“薪情”（心情）呢？狂郁闷ing

思想原味

HR做的都是一些看不见摸不着的东西，不能具体的量化，再说，目前国内的普通的人事专员，技术含量都不是很高，似乎每个人都可以做，所以领导自然不把这个职位放在公司的主要位置

半岛铁盒

任何员在提出加薪前，首先要想好自己都做了什么，给公司带来了什么，无论是直接利润还得间接利润，想好你加薪的法码是什么，我们存在的价值又是多少；其次，谈判的技巧；最后，还是要做离职打算的，因为你的提出薪资老板和员工都最敏感的问题，很可能会带来负面影响

请勿吻我

二楼的回答一语击中要害哦，我干了一年的人事了，薪水却只有1500块,实在要混不下去了。每天混混沌沌,不知道自己在干什么!

妖妖蝎

[em31]楼主：你的知道你存在的价值，单纯的工作是不能让你的“薪情”好起来。善于利用你手中的权力，创造有利于自己的位置和环境；使你自己重要起来！！！

qw水儿

是的，我这个HR经理在公司是老板口中的重要，实际上的权利说有也好像没有，说没有好像也有。我是事前就考虑好为什么要提薪的，不管是成绩也好，在对内的公平对外的竞争也好，我的薪酬都是偏低的，一些业务人员只要他做得比原来好，我们都会给他加薪，可是对于HR却不是这样，郁闷死了。如何让自己变得不可替代，这确实是一门要好好学的艺术。